PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI LEMBAGA PEMBINAAN KHUSUS ANAK (LPKA) KLAS II AMBON

  • Imelda Ch. Poceratu Universitas Pattimura
DOI: https://doi.org/10.30598/ale.3.2020.48-55
Keywords: Kompetensi SDM, Kinerja Pegawai

Abstract

Kinerja Karyawan yang baik sangat dibutuhkan oleh instansi/perusahaan. Kompetensi SDM merupakan faktor yang dapat mempengaruhi Kinerja pegawai/Karyawan. Ada lima karakteristik kompetensi yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan yaitu, motives, traits, self-concept, knowledge dan skills. Bila pegawai memiliki kompetensi yang tinggi maka kinerja karyawan yang baik dapat terwujud. Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh kompetensi SDM yang meliputi motives, traits, self-concept, knowledge dan skills mempunyai pengaruh secara simultan dan parsial terhadap kinerja Pegawai Lembaga Pembinaan Khusus Anak (LPKA) Ambon. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Sampel yang digunakan berjumlah 24 orang pegawai LPKA Klas II Ambon. data yang dikumpulkan menggunakan angket. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil analisis ini menunjukkan bahwa Kompetensi SDM mempunyai pengaruh secara simultan dan parsial terhadap kinerja pegawai.

Downloads

Download data is not yet available.

References

[1] Amstrong, M. and Baron. Perfect Management. Institute of Personal and Development, London 46. 1998.
[2] Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Grafindo Persada, Jakarta.
[3] Hutapea, P. dan Thoha, N. Kompetensi Plus. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta 38. 2008.
[4] Spancer,Lyle & Signe M. Spancer. Competence at work, models for superior performance,Canada: Jhon Wiley & sons,Inc., 9-12. 1993
[5] Bittel,L.R, Newstrom,J.W. Pendoman Bagi Penyelia, Jakarta, Teruna Grafika 54. 1996.
[6] Effendi, R. Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pelayanan Pajak Metro. Fakultas Ekonomi, Universitas Muhammadiyah, Lampung 61. 2009.
[7] Sugiyono. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta. 67. 2011.
[8] Eugene Mckenna, Nic Beech.. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Andi. 101. 2000
[9] Martin. , Competence System. New Jersey: Prentice Hall Inc.52-62. 2002
Published
2020-08-13
How to Cite
Poceratu, I. (2020). PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI LEMBAGA PEMBINAAN KHUSUS ANAK (LPKA) KLAS II AMBON. ALE Proceeding, 3, 48-55. https://doi.org/10.30598/ale.3.2020.48-55
Issue
Vol 3 (2020): Archipelago Engineering (ALE)
Section
Articles

An author who publishes in the ALE Proceeding agrees to the following terms:

  • Author retains the copyright and grants ALE Proceeding the right of first publication of the work simultaneously licensed under the Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
  • Author is able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book) with the acknowledgment of its initial publication in this journal.
  • Author is permitted and encouraged to post his/her work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of the published work (See The Effect of Open Access).

Read more about the Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 Licence here: https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/.