Implementasi Permendagri No.113 Tahun 2014 tentang Pengelolaan Keuangan Desa
Keywords:
dana desa, permendagri no. 113/2014
Abstract
Dana desa yang dikucurkan pemerintah pusat mencapai 60 Triliun dan beberapa penelitian menunjukkan kelemahan aparatur desa dalam proses penyajian laporan pertanggungjawaban dana desa. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sejauh mana pengelolaan laporan keuangan dana desa menurut permendagri No. 113/2014 agar diketahui kelemahan aparatur desa dari sisi pengelolaan keuanagan dana desa yang terdiri tahapan perencanaan, pelaksanaan, penatausahaan, pelaporan dan pertanggungjawaban pengelolaan keuangan desa. Oleh karea itu penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi permendagri No.113/2014 tentang pengelolaan keuangan daerah.
Penelitian ini merupakan studi kasus dengan Teknik pengembilan data berupa wawancara, observasi pada informan yang relevan. Dengan jenis data primer berupa jawaban atas daftar pertanyaan yang disusun berdasarkan 5 tahapan pengelolaan keuanagan dana desa 1). Tahap Perencanaan, 2) Tahap Pelaksanaan, 3) Tahap Penatausahaan, 4) Pelaporan dan 5) pertanggungjawaban sesua dengan permendagri No.113/2014 tentang pengelolaan keuangan dana desa.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada setiap ke lima tahapan pengelolaan keuangan dana desa ada beberapa yang tidak sesuai dalam penerapannya dalam pengelolaan keuangan dana desa.
Downloads
Download data is not yet available.
References
Ananda, Khairunnisa Primavera; Purnamasari, Pupung; Gunawan, Hendra;. (2016). Pengaruh Pengendalian Internal dan Religiusitas terhadap Pencegahan Fraud. Prosiding Akuntansi, 2(2).
Arikunto. (2010). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Board of Governors of the Federal reserve Sytem, Federal Deposit Insurance Corporation, National Credit Union Administration, Office of the Controller of the Currency and Office of Thrift Supervision. (2006). Bank Secrecy Act/ Anti-Money Laundering Examination Manual. Federal Financial Institusions Examination Council.
Conroy, Stephen J; Emerson, Tisha L.N;. (2004). Business Ethics and Religion: religiosity as a Predictor of Ethical Awareness Among Students. Journal of Business Ethics, 383-396.
Darto. (2016). Perilaku Prososial Bagi Revolusi Mental: Seri Penelitian. Malang: Selaras Media Kreasindo.
Diaz Priantara. (2013). Fraud Auditing dan Investigation. Surabaya: Mitra Wacana Media.
Dinata, Ruri Octari; Irianto, Gugus; Mulawarman, Aji Dedi;. (2018, April). Menyingkap Budaya Penyebab Fraud: Studi Etnografi di Badan Usaha Milik Negara. Jurnal Economia, 14(1), 66-86.
Fadipe, Joseph O.A; Titiloye, E O;. (2012). Application of Continued Fractions in Controlling Bank Fraud. International Journal of Business and Social Science, 210-213.
Fetzer John E. (2003). Multidimensional Measurement of Religiousness/Spirituality For use in Health Research. A report of The Fetzer Institute National Institute on Aging Working Group.
Glock, Charles Y. (1962). On the Study of Religious Commitment. Religious Education, 98-110.
Graham,MD and Mnus, TM. (2002). Creating a Tool reward Strategy: A toolkit for designing business-based plans. New York: Amacom.
Imam Ghozali. (2012). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Yogyakarta: Universitas Diponegoro.
Irphani Ardi. (2017). Pengaruh Tekanan, Keefektifan Sistem Pengendalian Internal, Perilaku tidak Etis dan Jabatan Dalam Keuanga Terhadap Fraud. Tesis.
Ivancevich J M. (2007). Human resource Management. New York: McGraw-Hill Irwin.
Jiang, Zhou; Qian, Xiao; Henan, Qi; Lei, Xiao;. (2009, November). Total Reward Strategy: A Human Resources Management Stratgey Going with the Trend of the Times. International Journal of Business and Management, 4(11).
Johnson. (1999). Preventing Fraud. Accountancy Ireland, 5(31).
Karyono. (2013). Forensic Fraud. Yogyakarta: Andi.
Kreitner; Kinicki, Robert; Angelo;. (2005). Organizational Behavior . New York: McGraw-Hill.
Kurtulus Kaymaz. (2010). The Effects of Job Rotation Practices on Motivation: A Research on Managers in the Automotive Organizations. International Journal of Economics and Business Research, 1(3).
Lado, Augustine A; Javckson, Susan E; Schuler, Randall S;. (2000, July 2020). Strategic Humsn Resource. The Academy of Management Review, 25(3).
Mahsun Mohammad. (2006). Pengukuran Kinerja Sektor Publik . Yogyakarta: BPFE.
Mangkunegara, A A; Prabu, Anwar;. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Resdakarya.
Mansur A Tolkah. (2009). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Rotasi Pekerjaan terhadap Motivasi Kerja untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai Ditjen Pajak (Studi pada Kantor Pelayanan Pajak Berbasis Administrasi Modern KPP Pratama Semarang Timur). Tesis.
Mc Daniel, Stephen W; Burnett, John J;. (1990). Consumer Religiosity and Retail Store Evaluative Criteria. Journal of the Academy of Marketing Science, 101-112.
Melilia Permatasari. (2016). Pengaruh Penerapan Reward and Punishment dan Job Rotation terhadap Fraud. Skripsi.
Muhammad, Ali. (2011). Memahami riset Perilaku dan Sosial. Bandung: Pustaka Cendekia.
Nur Laila Istiqomah. (2017). Analisis Pengaruh reward and punishment, Job Rotation dan Religiusitas terhadap Fraud pada BMT Yogyakarta . Skripsi.
Nurmiyati, E. (2011). Hubungan Pemberian Reward dan Punishment dengan Kinerja Karyawan pada BPRS Harta Insan Karimah . Muamalat (Ekonomi Islam).
Pamungkas, Imang D;. (2014). Pengaruh Religiusitas dan Rasionalisasi dalam Mencegah dan Mendeteksi Kecendrungan Kecurangan Akuntansi. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 48-59.
Permatasari, Meilia;. (2016). Pengaruh Penerapan Reward and Punishment dan Job Rotation terhadap Fraud: Sebuah Studi Eksperimen. Tesis.
Pradipha Wisnu Wibisono. (2015). Pengaruh Reward and Punishment dan Job Rotation terhadap Fraud. Skripsi.
Purwanto. (2007). Instrumen Penelitian Sosial dan Pendidikan. Yogyakarta: Pustaka Belajar.
Rivai, V; Sagala, J;. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia dari Teori ke Praktek. Jakarta: Grafindo Persada.
Sa'adah Yuliana. (2015). Pengaruh faktor Ekonomi, Modal Sosial dan Religiusitas terhadap Pengembalian Pembiayaan Murabahah. Jurnal Ekonomi Pembangunan, 10-20.
Sahat Parulian Remus. (2016). Analisis Reward and Punishment terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Mina Jaya Persada Makmur Medan. Jurnal Ilmiah Methonomi, 2(1).
Siagian. (2006). academia.edu. Retrieved from academia: www.academia.edu
Siregar, Syofian. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Kencana.
Steers, R M; Porter, L W;. (1991). Motivation and Work Behavior. New York: McGraw-Hill.
Sugiyono. (2016). Statistika Untuk Penelitian. Jakarta: Alfabeta.
Sutherland, Edwin H;. (1940). White Collar Criminality. American Sociological Association, 5(1), 1-12.
TM Tuanakotta. (2015). Audit Kontemporer. Jakarta: Salemba Empat.
Wahyudi. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Bandung : Sulita.
Wilopo. (2006). Analisis Faktor-faktor Yang Berpengaruh Terhadap Kecendrungan Kecurangan Akuntansi: Studi Pada Perusahaan Publik dan Badan Usaha Milik Negara di Indonesia. The Indonesian Journal of Accounting research, 9(3).
Wolfe, David T; Hermanson, Dana R;. (2004). The Fraud Diamond: Considering the Four Elements of Fraud. CPA Journal, 38-42.
Worthington L E. (1998). Dimensions of Forgiveness; Psychological Research and Theological Perspectives. Philadelphia: Templeton Foundation Press.
Yesi Mutia Basri. (2015). Pengaruh Gender, Religiusitas dan Sikap Love of Money pada Persepsi Etika Penggelapan Pajak Mahasiswa Akuntansi . Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Bisnis.
Arikunto. (2010). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Board of Governors of the Federal reserve Sytem, Federal Deposit Insurance Corporation, National Credit Union Administration, Office of the Controller of the Currency and Office of Thrift Supervision. (2006). Bank Secrecy Act/ Anti-Money Laundering Examination Manual. Federal Financial Institusions Examination Council.
Conroy, Stephen J; Emerson, Tisha L.N;. (2004). Business Ethics and Religion: religiosity as a Predictor of Ethical Awareness Among Students. Journal of Business Ethics, 383-396.
Darto. (2016). Perilaku Prososial Bagi Revolusi Mental: Seri Penelitian. Malang: Selaras Media Kreasindo.
Diaz Priantara. (2013). Fraud Auditing dan Investigation. Surabaya: Mitra Wacana Media.
Dinata, Ruri Octari; Irianto, Gugus; Mulawarman, Aji Dedi;. (2018, April). Menyingkap Budaya Penyebab Fraud: Studi Etnografi di Badan Usaha Milik Negara. Jurnal Economia, 14(1), 66-86.
Fadipe, Joseph O.A; Titiloye, E O;. (2012). Application of Continued Fractions in Controlling Bank Fraud. International Journal of Business and Social Science, 210-213.
Fetzer John E. (2003). Multidimensional Measurement of Religiousness/Spirituality For use in Health Research. A report of The Fetzer Institute National Institute on Aging Working Group.
Glock, Charles Y. (1962). On the Study of Religious Commitment. Religious Education, 98-110.
Graham,MD and Mnus, TM. (2002). Creating a Tool reward Strategy: A toolkit for designing business-based plans. New York: Amacom.
Imam Ghozali. (2012). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Yogyakarta: Universitas Diponegoro.
Irphani Ardi. (2017). Pengaruh Tekanan, Keefektifan Sistem Pengendalian Internal, Perilaku tidak Etis dan Jabatan Dalam Keuanga Terhadap Fraud. Tesis.
Ivancevich J M. (2007). Human resource Management. New York: McGraw-Hill Irwin.
Jiang, Zhou; Qian, Xiao; Henan, Qi; Lei, Xiao;. (2009, November). Total Reward Strategy: A Human Resources Management Stratgey Going with the Trend of the Times. International Journal of Business and Management, 4(11).
Johnson. (1999). Preventing Fraud. Accountancy Ireland, 5(31).
Karyono. (2013). Forensic Fraud. Yogyakarta: Andi.
Kreitner; Kinicki, Robert; Angelo;. (2005). Organizational Behavior . New York: McGraw-Hill.
Kurtulus Kaymaz. (2010). The Effects of Job Rotation Practices on Motivation: A Research on Managers in the Automotive Organizations. International Journal of Economics and Business Research, 1(3).
Lado, Augustine A; Javckson, Susan E; Schuler, Randall S;. (2000, July 2020). Strategic Humsn Resource. The Academy of Management Review, 25(3).
Mahsun Mohammad. (2006). Pengukuran Kinerja Sektor Publik . Yogyakarta: BPFE.
Mangkunegara, A A; Prabu, Anwar;. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Resdakarya.
Mansur A Tolkah. (2009). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Rotasi Pekerjaan terhadap Motivasi Kerja untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai Ditjen Pajak (Studi pada Kantor Pelayanan Pajak Berbasis Administrasi Modern KPP Pratama Semarang Timur). Tesis.
Mc Daniel, Stephen W; Burnett, John J;. (1990). Consumer Religiosity and Retail Store Evaluative Criteria. Journal of the Academy of Marketing Science, 101-112.
Melilia Permatasari. (2016). Pengaruh Penerapan Reward and Punishment dan Job Rotation terhadap Fraud. Skripsi.
Muhammad, Ali. (2011). Memahami riset Perilaku dan Sosial. Bandung: Pustaka Cendekia.
Nur Laila Istiqomah. (2017). Analisis Pengaruh reward and punishment, Job Rotation dan Religiusitas terhadap Fraud pada BMT Yogyakarta . Skripsi.
Nurmiyati, E. (2011). Hubungan Pemberian Reward dan Punishment dengan Kinerja Karyawan pada BPRS Harta Insan Karimah . Muamalat (Ekonomi Islam).
Pamungkas, Imang D;. (2014). Pengaruh Religiusitas dan Rasionalisasi dalam Mencegah dan Mendeteksi Kecendrungan Kecurangan Akuntansi. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 48-59.
Permatasari, Meilia;. (2016). Pengaruh Penerapan Reward and Punishment dan Job Rotation terhadap Fraud: Sebuah Studi Eksperimen. Tesis.
Pradipha Wisnu Wibisono. (2015). Pengaruh Reward and Punishment dan Job Rotation terhadap Fraud. Skripsi.
Purwanto. (2007). Instrumen Penelitian Sosial dan Pendidikan. Yogyakarta: Pustaka Belajar.
Rivai, V; Sagala, J;. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia dari Teori ke Praktek. Jakarta: Grafindo Persada.
Sa'adah Yuliana. (2015). Pengaruh faktor Ekonomi, Modal Sosial dan Religiusitas terhadap Pengembalian Pembiayaan Murabahah. Jurnal Ekonomi Pembangunan, 10-20.
Sahat Parulian Remus. (2016). Analisis Reward and Punishment terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Mina Jaya Persada Makmur Medan. Jurnal Ilmiah Methonomi, 2(1).
Siagian. (2006). academia.edu. Retrieved from academia: www.academia.edu
Siregar, Syofian. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Kencana.
Steers, R M; Porter, L W;. (1991). Motivation and Work Behavior. New York: McGraw-Hill.
Sugiyono. (2016). Statistika Untuk Penelitian. Jakarta: Alfabeta.
Sutherland, Edwin H;. (1940). White Collar Criminality. American Sociological Association, 5(1), 1-12.
TM Tuanakotta. (2015). Audit Kontemporer. Jakarta: Salemba Empat.
Wahyudi. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Bandung : Sulita.
Wilopo. (2006). Analisis Faktor-faktor Yang Berpengaruh Terhadap Kecendrungan Kecurangan Akuntansi: Studi Pada Perusahaan Publik dan Badan Usaha Milik Negara di Indonesia. The Indonesian Journal of Accounting research, 9(3).
Wolfe, David T; Hermanson, Dana R;. (2004). The Fraud Diamond: Considering the Four Elements of Fraud. CPA Journal, 38-42.
Worthington L E. (1998). Dimensions of Forgiveness; Psychological Research and Theological Perspectives. Philadelphia: Templeton Foundation Press.
Yesi Mutia Basri. (2015). Pengaruh Gender, Religiusitas dan Sikap Love of Money pada Persepsi Etika Penggelapan Pajak Mahasiswa Akuntansi . Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Bisnis.
Published
2020-12-05
How to Cite
Husein, H., & Warandi, S. (2020). Implementasi Permendagri No.113 Tahun 2014 tentang Pengelolaan Keuangan Desa. Jurnal Akuntansi, 6(2), 72-98. Retrieved from https://ojs3.unpatti.ac.id/index.php/jak/article/view/2744
Section
Articles
This work is licensed under a 