ANALISIS STRUCTURAL EQUATION MODELS (SEM) UNTUK DATA HBAT NON MISSING

Abstract

Abstrak: Tujuan dari penelitian ini yaitu menganalisa dengan menggunakan analisa SEM (Structural Equation Modelling) untuk data HBAT Non Missing. Kesimpulan dari penelitian ini yaitu, Persepsi mengenai Lingkungan kerja (Eenvironmental Perceptions) berpengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Job Satisfaction) dengan parameter (b) 3.329 dan tingkat signifikansi sebesar 0.00 <a=0.05. Artinya : persepsi mengenai lingkungan kerja bertambah sebesar 1 satuan akan menyebabkan kepuasan kerja meningkat sebesar 3.329 satuan. Persepsi mengenai Lingkungan kerja (Environmental Perceptions) berpengaruh positif signifikan terhadap Komitmen Organisasi (Oganizational Commitment) dengan parameter (b) 0.598 dan tingkat signifikansi sebesar 0.00 <a=0.05. Artinya : jika persepsi terhadap lingkungan kerja bertambah sebesar 1 satuan akan mengakibatkan meningkatnya komitment organisasi sebesar 0.598 satuan. Sikap Rekan Kerja (Attitudes Toward Cowokers ) berpengaruh positif signifikan terhadap Komitmen Organisasi (Oganizational Commitment ) dengan parameter (b) 0.221 dan tingkat signifikansi sebesar 0.00 <a=0.05. Artinya : apabila sikap rekan kerja meningkat sebesar 1 satuan akan menyebabkan naiknya komitmen organisasi sebesar 0.221 satuan. Kepuasan Kerja (Job Satifaction) berpengaruh positif signifikan terhadap Kemampuan Untuk Bertahan (Staying Intention) dengan parameter (b) 0.006 dan tingkat signifikansi sebesar 0.009 <a=0.05. Artinya : jika kepuasan kerja meningkat sebesar 1 satuan maka akan menyebabkan naiknya kemampuan karyawan untuk bertahan sebesar 0.006 satuan. Komitmen Organisasi (Oganizational Commitment ) berpengaruh positif signifikan terhadap Kemampuan Untuk Bertahan (Staying Intention) dengan parameter (b) 0.269 dan tingkat signifikansi sebesar 0.00 <a=0.05. Artinya ; jika komitmen organisasi naik sebesar 1 satuan maka akan meyebabkan naiknya kemampuan untuk bertahan sebesar 0.269 satuan.

Kata Kunci: analisa SEM (Structural Equation Modelling), data HBAT Non Missing

Abstract: The purpose of this study is to analyze using SEM (Structural Equation Modeling) analysis for HBAT Non Missing data. The conclusion of this study is that Perceptions about the work environment (Eenvironmental Perceptions) have a significant positive effect on Job Satisfaction with parameters (b) 3.329 and a significance level of 0.00 <a=0.05. This means: the perception of the work environment increases by 1 unit will cause job satisfaction to increase by 3,329 units. Perceptions about the work environment (Environmental Perceptions) have a significant positive effect on Organizational Commitment with parameter (b) 0.598 and a significance level of 0.00 <a=0.05. This means: if the perception of the work environment increases by 1 unit, it will result in an increase in organizational commitment by 0.598 units. Attitudes Toward Guys have a significant positive effect on Organizational Commitment with parameter (b) 0.221 and a significance level of 0.00 <a=0.05. This means: if the attitude of co-workers increases by 1 unit, it will cause an increase in organizational commitment by 0.221 units. Job Satisfaction has a significant positive effect on Staying Intention with parameter (b) 0.006 and a significance level of 0.009 <a=0.05. This means: if job satisfaction increases by 1 unit, it will cause an increase in the employee's ability to survive by 0.006 units. Organizational Commitment has a significant positive effect on Staying Intention with parameter (b) 0.269 and a significance level of 0.00 <a=0.05. It means ; if organizational commitment increases by 1 unit it will cause an increase in the ability to survive by 0.269 units.

Keywords : SEM (Structural Equation Modeling) analysis, HBAT Non Missing data.