The Influence of Employees' Work Discipline Employee Work Productivity (Case Study Of Indomaret Ambon City)
Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Kaerja Karyawan (Studi kasus Indomaret Kota Ambon)
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pengaruh disiplin kerja karyawan (X) Terhadap produtivitas kerja karyawan indomaret di Kota Ambon. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan teknik analisis regresi sederhana menggunakan alat analisis program SPSS versi 27. Penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder melalui observasi pembagian kuesioner. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling, dengan jumlah responden sebanyak 30 orang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reabilitas, ujia analisis regresi sederhana dan uji parsial (Uji t). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja karyawan dengan indicator (X) dengan indokator disiplin waktu, disiplin peraturan, tanggungjawab dan sanksi hokum mempengaruhi produktivitas kerja karyawan (Y) dengan indicator kualitas kerja, kuantitas kerja, ketepatan waktu, dan semangat kerja kasryawan Indomaret di Kota Ambon. Hasil koofisien determinan menunjukkan kontribusi atau pengaruh variable independen disipl kerja (X) terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di Indomaret Kota Ambon sebesar 43,6%.
Downloads
References
Alysia, S., & Nawawi, M. T. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Penerapan SOP terhadap Kinerja Karyawan pada PT Victoria Care Indonesia Tbk. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 5(1), 212–219. https://doi.org/10.24912/jmk.v5i1.22569
Arafik, A., Kurniawan, D., & Nasir, M. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Koperasi Setia Usaha Kabupaten Ogan Komering Ulu TimuR. Jurnal AKTUAL, 21(1). https://doi.org/10.47232/aktual.v21i1.358
Budi, A. (2022). Pengaruh Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Produktivitas Kerja Karyawan. Dynamic Management Journal, 6(2), 83. https://doi.org/10.31000/dmj.v6i2.6732
Haekel Awwali, M., Sentosa, E., & Sarpan, S. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening PT Putra Rasya Mandiri. Ikraith-Ekonomika, 7(2), 166–173. https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v7i2.3345
Idrus, I., Hakim, H., & Kamaruddin, Y. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal Industrial Engineering and Management (JUST-ME), 2(02), 46–52. https://doi.org/10.47398/justme.v2i02.17
Komarudin, A., Rismayadi, B., & Suroso. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Hasil Raya Industries Karawang. Buana Ilmu, 4(2), 1–12. https://doi.org/10.36805/bi.v4i2.1045
Kudratul Alam, I., & Sarpan, S. (2024). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Lion Wings. Ikraith-Ekonomika, 7(2), 261–267. https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v7i2.3355
Palendeng, O., Mundung, B., & Pontoh, J. (2022). Pengaruh Etos Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Pengrajin Rumah Panggung di Kelurahan Woloan Kecamatan Tomohon Barat. Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(1), 1–13. https://doi.org/10.53682/mk.v3i1.3278
Prawoto, A., & Hasyim, W. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktifitas Kerja Pada Pt Manufakturing Cikarang. IKRAITH-EKONOMIKA, 5(3), 276–286. https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v5i3.2485
Sanaba, H. F., Andriyan, Y., & Munzir, M. (2022). Analisis Faktor-faktor yang mempengaruhi Kinerja Karyawan: Kompensasi, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja. Financial and Accounting Indonesian Research, 2(2), 83–96. https://doi.org/10.36232/jurnalfairakuntansiunimuda.v2i2.3852
Wahyudi, W. (2021). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Disiplin Kerja. ECo-Buss, 4(2), 265–273. https://doi.org/10.32877/eb.v4i2.272
