THE IMPACT OF DISCIPLINE ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT CENTRAL MALUKU REGENCY’S PERSONNEL AND HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT AGENCY (BKPSDM)

Ibrahim Idham Sopamena; Normawati Normawati; Hengky V. R. Pattimukay

doi:10.30598/publicusvol2iss2p243-260

Ibrahim Idham Sopamena Dinas Kesehatan Kabupaten Maluku Tengah
Normawati Normawati Universitas Pattimura
Hengky V. R. Pattimukay Universitas Pattimura

DOI: https://doi.org/10.30598/publicusvol2iss2p243-260

Keywords: Work Discipline, Employee Performance, BKPSDM, Central Maluku

Abstract

This study aims to determine the influence of discipline on employee performance at the Personnel and Human Resources Development Agency (BKPSDM) of Central Maluku Regency. The research method used is quantitative, with a sample size of 36 people. The types of data used in this study include primary data and secondary data. Data collection was carried out through literature studies and field studies. Data analysis was conducted using regression analysis tools with the help of SPSS version 20 software. The results of the study show that discipline has a significant influence on employee performance at BKPSDM Central Maluku Regency. Good and consistent discipline can improve overall employee performance. These findings emphasize the importance of implementing strict and systematic discipline in the workplace to achieve optimal performance. Based on regression analysis, there is a positive relationship between the level of discipline and the improvement in employee performance. The implications of these research findings are the need to strengthen the influence of discipline on employee performance at BKPSDM Central Maluku Regency. This can be done through the implementation of more effective disciplinary policies, employee training and development, as well as increased supervision and evaluation of the execution of the duties and responsibilities of employees. Thus, it is expected that employee performance at BKPSDM Central Maluku Regency can continue to improve and provide a positive contribution to the achievement of organizational goals.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Anggraini, L. N. (2018). Analisis Faktor–Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Perum Bulog Kantor Pusat. Jurnal Eksekutif, 15(1), 260-280.
Anggraini, W. S. (2022). Hubungan Kualitas Pelayanan Dengan Kepuasan Masyarakat Di Dinas Kesehatan Kabupaten Tanah Bumbu (Doctoral Dissertation, Universitas Islam Kalimantan Mab).
Anwar, M. I. (2007). Skala Pengukuran Variabel-Variabel Penelitian. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Arini, R. S. (2023). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Tanjung Selatan Makmur Jaya Kalimantan Selatan (Doctoral Dissertation, Universitas Islam Kalimantan Mab).
Arti, S. P. (2009). Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Rokok Rosan Pati (Doctoral Dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).
Davis, K. (2002). Fundamental Organization Behavior, Diterjemahkan Agus Dharma. Jakarta: Erlangga.
Davis, K., & Newstrom, J. W. (1985). Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: Erlangga.
Effendi, S. (1986). Pelayanan Publik, Pemerataan Dan Administrasi Negara Baru. Prisma, 38.
Guru, K. (2013). Arikunto, Suharsimi. 2001. Dasar-Dasar Evaluasi Pendidikan. Jakarta: Bumi Aksara Dimiyati Dan Mudjiono. 2002. Belajar Dan Pembelajaran. Jakarta: Rineka Cipta. Djamarah, Syaiful Bahri, Drs Dan Drs. Aswan Zain. 2006. Strategi Belajar Mengajar. Pt Rineka Cipta: Jakarta. Universitas.
Handoko, T. H. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Bpfe, 52.
Hasibuan, M. S. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Kertabudi, G. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Koordinasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Bina Marga Provinsi Jawa Barat (Doctoral Dissertation, Unpas).
Kusumaningtyas, D. (2021). Manajemen Komunikasi Dalam Pengelolaan Bantuan Sosial Covid-19 Studi Kasus Tentang Manajemen Komunikasi Dalam Pengelolaan Bantuan Sosial Covid-19 Di Kelurahan Antapani Tengah Kota Bandung (Doctoral Dissertation, Universitas Pasundan).
Martoyo, A., Suebudin, M., Susanti, L., Idrus, I., Rasminingsih, N. K. N., Mahendra, B., ... & Maryadi, A. F. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Haura Utama.
Mathis, R., & Jackson, W. (2006). Human Resources Development (Track Mba Series/Terjemahan). Jakarta: Prestasi Pustaka.
Mustaqim, M. (2016). Prinsip Syariah Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia (Studi Atas Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia Umkm Di Kudus). Jurnal Penelitian, 10(2).
Nimpuno, G. A. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Ud. Pustaka Pelajar Yogyakarta. Skripsi. Yogyakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.
Oktaria, R. A., & Nugraheni, R. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kompensasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Pdam Tirta Moedal Kota Semarang. Diponegoro Journal Of Management, 6(3), 439-448.
Pasolong, H. (2019). Teori Administrasi Publik.
Patmarina, H., & Wasilawati, W. (2014). Pengaruh Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Dengan Mediasi Prestasi Kerja Koordinator Statistik Kecamatan (Study Kasus Pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Lampung Tengah). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Universitas Bandar Lampung, 5(1), 63-83.
Putramulyo, S., & Alaa, S. (2018). Prediksi Curah Hujan Bulanan Di Kota Samarinda Menggunakan Persamaan Regresi Dengan Prediktor Data Suhu Dan Kelembapan Udara. Eigen Mathematics Journal, 13-16.
Radjak, L., & Kartika, I. Y. (2020). Pengaruh Saham Syariah Terhadap Pertumbuhan Ekonomi Nasional. Jsap: Journal Syariah And Accounting Public, 2(1), 60-70.
Ranupandojo, H. (1990). Tanya Jawab Manajemen. Amp Ykpn, Yogyakarta.
Ranupandojo, H., & Husnan, S. (2002). Manajemen Personalia. Yogyakarta: Bpfe.
Riduwan, M. (2009). Teknik Menyusun Proposal Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Rivai, V., & Basri, A. F. M. (2005). Performance Appraisal: Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan Dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Pt Rajagrafindo Persada.
Saputra, D. (2020). Ulama Dalam Perspektif Generasi Muda “Kajian Terhadap Organisasi Kemasyarakatan Pemuda Islam Di Banda Aceh” (Doctoral Dissertation, Uin Ar-Raniry).
Sastrohadiwiryo, B. S. (2002). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia: Pendekatan Administratif Dan Operasional. Bumi Aksara.
Sembiring, E. K., & Hendra, A. (2017). Analisis Kinerja Prajurit Tni Au Dalam Mendukung Tugas Di Pangkalan Udara Tni Au Soewondo Medan. Strategi Pertahanan Udara, 3(2).
Sungguhan, K. I. Konflik Tokoh Dalam Kumpulan Cerpen Sepotong Hati Yang Baru Karya Tere Liye Dan Implikasinya Terhadap Pembelajaran Sastra Di Smp.
Siagian, S. P. (1982). Organisasi, Kepemimpinan Dan Perilaku Administrasi. Haji Masagung.
Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Siswanto, B. (1989). Manajemen Tenaga Kerja. Bandung: Sinar Baru.
Sudarmanto, K. (2009). Pengembangan Kompetensi Sdm. Yogyakarta: Pustaka Pelajar, 76.
Sutrisno, E., Fatoni, A., & Nawawi, H. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia (Msdm). Kencana Prenada Media Group. Jakarta.
Tahalele, O. (2022). Gaya Komunikasi Yang Efektif Pada Lingkungan Organisasi Publik. Jurnal Pendidikan Dasar Dan Sosial Humaniora, 1(9), 1951-1964.
Tarigan, U. (2004). Implementasi Kebijakan Pemekaran Kecamatan Pada Pemerintah Kabupaten Aceh Timur.
Tarigan, U., & Ritonga, S. (2005). Fungsi Pengawasan Kepegawaian Menunjang Pembinaan Pegawai Negeri Sipil Di Kantor Regional Vi Badan Kepegawaian Negara Medan (Doctoral Dissertation, Universitas Medan Area).
Tika, P. (2006). Budaya Organisasi Dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara.
Tsui, A. S., Pearce, J. L., Porter, L. W., & Tripoli, A. M. (1997). Alternative Approaches To The Employee-Organization Relationship: Does Investment In Employees Pay Off?. Academy Of Management Journal, 40(5), 1089-1121.
Tu’u, T. (2004). Peran Disiplin Pada Perilaku Dan Prestasi Siswa. Jakarta: Grasindo, 82.
Yuwalliatin, S. (2006). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Serta Pengaruhnya Terhadap Keunggulan Kompetitif Dosen Unisula Semarang. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 7(2), 241-256.
Zakhiroh, R. (2017). Pengaruh Kinerja Tenaga Administrasi Sekolah Terhadap Kualitas Layanan Administrasi Non Akademik. Didaktika: Jurnal Pemikiran Pendidikan, 19(2), 59-70.