Hubungan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara I Regional 8 Unit Kebun Awaya Di Desa Liang Kecamatan Teluk Elpaputih Kabupaten Maluku Tengah
The Relationship of Human Resource Competence to Employee Performance at PT. Perkebunan Nusantara 1 Regional 8 Awaya Plantation Units in Liang Village, Teluk Elpaputih District, Central Maluku Regency
Abstract
The Relationship of Human Resource Competence to Employee Performance at Pt. Perkebunan Nusantara 1 Regional 8 Awaya Plantation Units in Liang Village, Teluk Elpaputih District, Central Maluku Regency. This study aims to determine the relationship between human resource competence and employee performance of PT. Nusantara I Regional Plantation 8 Units of Awaya Plantation, Liang Village, Teluk Elpaputih District, Central Maluku Regency. The method used in this study is a random sampling technique because the population is relatively homogeneous. The results of the study show that human resource competence has a positive and significant influence on employee performance at PT Perkebunan Nusantara 1 Regional 8 Units Kebun Awaya.
Downloads
References
Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Prakti. Rineka Cipta.
Ermaya, K., & Mujdalipah, S. (2019). Motivasi, komitmen organisasional dan kepuasan kerja karyawan di Waroeng Spesial Sambal, Jatinangor. Coopetition: Jurnal Ilmiah Manajemen, 10(1), 29–42.
Fahmi, M., & Mathori, M. (2023). Pengaruh tingkat pendidikan, masa kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja dan kompetensi sebagai variabel intervening pegawai kantor pelayanan pajak Pratama Wates. Jurnal Riset manajemen Akuntansi Indonesia, 1(3), 506-525.
Febianti, A., Shulthoni, M., Masrur, M., & Safi'i, M. A. (2023). Pengaruh tingkat pendidikan, umur, jenis kelamin, dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja di Indonesia. Sahmiyya: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 2(1). 198-204.
Gomes, F. C. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Andi.
Hasanah, E.U. & Widowati, P. (2011). Analisis produktivitas tenaga kerja pada industri rumah tangga krecek di Kelurahan Segoroyoso. Efektif Jurnal Bisnis dan Ekonomi, 2(2), 169-182.
Karima, A.N.A., Idayanti, & Umar, A. (2018). Pengaruh masa kerja, pelatihan dan motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada Pt. Bank SulSelBar Cabang Utama Makassar. Hasanuddin Journal of Applied Business and Entrepreneurship, 49–64.
Kurnia, E., Riyanto, B., & Kristanti, N.D. (2019). Pengaruh umur, pendidikan, kepemilikan ternak dan lama beternak terhadap perilaku pembuatan mol isi rumen sapi di Kut Lembu Sura. Jurnal Penyuluhan Pembangunan, 1(2), 40-49.
Mahendra, A.D. (2014). Analisis pengaruh pendidikan, upah, jenis kelamin, usia dan pengalaman kerja terhadap produktivitas tenaga kerja. Diponegoro Journal of Economics, 2(4), 1–70.
Mangkunegara, A.P. (2011). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Perusahaan. Refika Aditama.
Martopo, A. (2019). Peningkatan Kompetensi Menuju SDM Berkualitas. Penerbit Tarsito.
Nadiah & Hermansyah. (2017). Faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas tenaga kerja pada PT Telkom Divisi Regional VII (Persero) Kota Makassar. Jurnal Ekonomi Balance, 13(1), 88–104.
Nuruni, T. (2014). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Guru Pai Sd Negeri Di Kecamatan Sidoharjo Kabupaten Sragen [Sekolah Pascasarjana, Institut Agama Islam Negeri Surakarta].
Parengkuan, E. A. (2019). Produktivitas Kerja Yang Dilihat Dari Faktor Usia Dan Pengalaman Kerja. Jurnal Manajemen, 2(2).
Pattiasina, M., Roring, M., & Rumawas, W. (2016). Pengaruh kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan PT Bank Tabungan Negara, Tbk. Kantor Cabang Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 4(2), 1-6.
Purwanto, H. (2018). Pengembangan SDM berbasis Kompetensi. Erlangga.
Sali, H.N.A. (2020). Pengaruh Usia dan Masa Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Maruki Internasional Indonesia [Politeknik ATI Makassar].
Sapariah. 2015. Analisis Pengaruh Jenis Kelamin Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Perawatan pada PT. Mulia Bhakti Kahuripan [Fakultas Ekonomi, Universitas Muhammadiyah. Pontianak].
Soeprodjo, R.R.O.K., Mandagi, C.F.K., & Engkeng, S. (2017). Hubungan antara jenis kelamin dan motivasi kerja dengan kinerja perawat di rumah sakit jiwa Prof. Dr. VL Ratumbuysang Provinsi Sulawesi Utara. KESMAS: Jurnal Kesehatan Masyarakat Universitas Sam Ratulangi, 6(4).
Sudirman, M.T. (2013). Bentuk-Bentuk Pelatihan Kompetensi SDM. Embun.
Sugiyono (2011). Metode Penelitian Kuantitatif kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Supriyono, R.A. (2006). Pengaruh usia, keinginan sosial, kecukupan anggaran, dan partisipasi penganggaran terhadap kinerja manajer di Indonesia. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Indonesia, 21(1), 59-74.
Syamsuriadi, Amang, B., & Nurpadila. (2023). Pengaruh kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai pada balai latihan kerja industri Makassar. SEIKO: Journal of Management & Business, 6(1), 765-775.
Ufuophu-Biri, E., & Iwu, C. G. (2014). Job motivation, job performance and gender relations in the broadcast sector in Nigeria. Mediterranean Journal of Social Sciences, 5(16), 191–198.
Wardoyo, D. (2015). Aplikasi Pelatihan Berbasis Kompetensi. Salemba Empat.
Wirawan, K.E., Bagia, I.W., & Susila, G.P.A.J. (2019). Pengaruh tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 5(1), 60-67.
Copyright (c) 2025 The Author(s)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
.png)
