The Influence of Leadership on Employee Performance At the Education and Culture Office, West Seram Regency

Akrim Hehanusa; Petronela Sahetapy; Josep A Ufie

doi:10.66254/jgssvol5issue1page95-109

Akrim Hehanusa Master of Public Administration, Universitas Pattimura, Indonesia
Petronela Sahetapy Master of Public Administration, Universitas Pattimura, Indonesia
Josep A Ufie Master of Public Administration, Universitas Pattimura, Indonesia

DOI: https://doi.org/10.66254/jgssvol5issue1page95-109

Keywords: Leadership Influence, Employee Performance, Educational Performance

Abstract

This study aims to analyze the influence of leadership style on employee performance at the Department of Education and Culture of West Seram Regency, and to describe and analyze the significance of the relationship between leadership style and employee performance at the same institution. The research design is a logical plan for testing the hypotheses. This study is descriptive in nature and employs a survey method. The population consists of 47 individuals, and the sample was taken using a census technique. The data were analyzed using frequency tables, frequency distribution, summarization and interpretation, descriptive analysis, and the Product-Moment correlation formula. The results show that the leadership style implemented by the head of the Department of Education and Culture of West Seram Regency falls into the “good” category, with a 87.27 percent level. Employee performance at the same institution is categorized as high, with an 84.89% level. In addition, the study found a relationship between leadership style and employee performance at the Department of Education and Culture of West Seram Regency, as the calculated r-value (0.918) exceeds the table r-value (0.288). Therefore, it is concluded that leadership style influences employee performance at the Department of Education and Culture of West Seram Regency, with a very high level of influence.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Agus Jamaludin. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kaho Indahcitra Garment Jakarta.

Andhi Sukma Hanafi, M.Tirtana Siregar dan Chairil Almy. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

Astria Khairizah, Irwan Noor, Agung Suprapto. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan di Perpustakaan Universitas Brawijaya Malang).

Arikunto, Suharsini. (2008). Prosedur Penelitian, Rineka Cipta, Bandung.

Anoraga, Pandji dan Suyati Sri. (1995). Psikologi Industri dan Sosial, Dunia Pustaka Jaya, Jakarta

Ansory, AL Fadjar dan Idrasari, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Indomedia Pustaka, Jakarta.

Desler, Gary. (2000). Personnel Management. Reston Virgnia: Reston Publishing Company Inc. Direktorat Pendidikan Menegah Umum,

Donovan F dan A.C. Jackson. (2001). Managing Human Service Organizations, N.Y: Prentice Hall, New York.

Dwiyanto Agus dkk. (2006). Reformasi Birokrasi Publik di Indonesia, Gadjah Mada University Press, Yogyakarta.

Dirgahayu Erri, Ajeng Puji Lestari, dan Hasta Herlan Asyma. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Melzer Global Sejahtera Jakarta.

Fahmi Kamal, Widi Winarso, dan Edy Sulistio. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus : PT Agung Citra Tranformasi).

Fiedler, Fred E. (2006). A Theory of Leadership Effectiveness, New York, Mc Graw Hill Book Company.

Gibson, Fuascevic, Donelly. (1997). Organisasi: Perilaku, Struktur Proses, Binarupa, Aksara, Jakarta.

Gunawan, I. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Garudafood Putra Putri Jaya.

Gibson et al., (2000). Organisasi (Terjemahan), Erlangga, Jakarta.

Gibson James L., (2006). Organisasi dan Manajemen, Perilaku Struktur Proses, Alih Bahasa Wahid, Djoerban, Erlangga, Jakarta.

Hidayat, A. (2018). Analisa Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. Jakarta Timur.

Kanzes, M, James & Barry Z. Posner. (2004). Leadership The Challenge: Tantangan Kepemimpinan, Erlangga, Jakarta.

Kartono Kartini. (2002). Pemimpin dan Kepimimpinan-Apakah Pemimpin yang Abnormal itu?. Edisi Pertama, Cetakan Ketigabelas, PT Raja Grafindo Persada. Jakarta.

¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬ Kartono Kartini. (2016). Pemimpin dan Kepemimpinan, Rajawali Pers Jakarta.

Kanzes, M. James & Barry Z. Posner. (2004). Leadership The Challennge: Tantangan Kepemimpinan, Erlangga, Jakarta.

Keban T. Yeremias. (2004). Enam Dimensi Strategis Administrasi Publik, Konsep, Teori dan Isu, Penerbit Cava Media, Yogyakarta.

Kreitner, Robert dan Kinicki, Angelo. (2005). Perilaku organisasi, Salemba Empat, Jakarta.

Lembaga Administrasi Negara RI. (2001). Sistem Administrasi Negara Republik Indonesia, PT Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.

Maxwell John C. (1995). Mengembangkan Kepemimpinan di Dalam Diri, Binapura Aksara, Jakarta.

Moekijat. (2000). Manajemen Kepegawaian, Alumni, Bandung.

Moleong, Lexy J. (2001). Metodologi Penelitian Kualitatif, RemajaRosdakarya, Bandung.

Muchlas, Makmuri. (2005). Perilaku Organisasi, Gadjah Mada University Press, Yogyakarta.

Maudy Rosalina dan Lela Nurlaela Wati. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja karyawan PT. Nindya Karya (Persero) Divisi EP.

Mardiasmo. (2006). Pewujudan Transparansi dan Akuntabilitas Publik Melalui Akuntansi Sektor Publik: Suatu Sarana Good Governance, Jurnal Akuntansi Pemerintahan, Vol. 2, No. 1, Mei 2006.

Nasucha Chaizi. (2004). Reformasi Administrasi Publik: Teori dan Praktek, Grasindo, Jakarta.

Nawawi. Hadari. (2004). Kepemimpinan Mengefektifkan Organisasi, Gadja Mada University, Yogyakarta.

Ndraha Taliziduhu. (200). Pembangunan Masyarakat, PT. Rineka Cipta, Jakarta.

Prawirosentono, Suryadi. (1999). Kebijakan Kinerja Karyawan, Yogyakarta : BPFE.

Priansa, D. (2017). Manajemen Kinerja Kepegawaian, CV. Pustaka Setia, Badung.

Rivai Veithzal. (2014). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, PT Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Ruky Achmad S, (2002). Sistem Manajemen Kinerja, PT, Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.

Robbins, Stephen. (2007). Manajemen. Edisi kedelapan, Jilid 2, PT. Grafindo, Jakarta.

Robbins S.P. (2003). Perilaku Organisasi, Index, Jakarta.

Robbins Stephen P. (2000), Prinsip-Prinsip perilaku Organisasi, Erlangga, Jakarta.

Ricardianto, P. (2014). Human Capital Management, In Media, Bogor.

Retnowulan, J. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Trasformasional dan Human Capital Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Barkah Jaya Mandiri, XVII (1), 100–107.

Soulthan S Batubara. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Departemen Pengadaan Pt Inalum (Persero).

Salusu.J. (1996). Pengambilan Keputusan Strategis, Grasindo, Jakarta.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Edisi Revisi, PT Refika Aditama, Bandung.

Sedarmayanti. (2006). Kinerja Organisasi, Bandung: IKIP.

Siagian, Sondang P. (2011). Filasafat Administrasi, Bumi Aksara, Jakarta.

Siagian, Sondang P. (2003). Organisasi, Kepemimpinan dan Perilaku Administrasi, Gunung Agung, Jakarta.

Siagian, Sondang P. (2004). Administrasi Pembangunan: Konsep, Dimens Dan Strategi. Bina Aksara, Jakarta.

Sutarto. (2012). Dasar-Dasar Organisasi, Gaja Mada Universty Press, Yogyakarta.

Stoner dan Wankel. (1996). Management, Prentice-Hall International, Inc.

Stoner. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit STIE YKPN, Yogyakarta.

Sudriamunawar Haryono. (2006). Kepemimpinan Peran Serta dan Produktivitas, Mandar Maju, Bandung.

Sudarsono Hardjosoekarto. (2006). Strategi Pelayanan Prima, Lembaga Administrasi Negara, Jakarta.

Syafi’ie Kencana Inu. (2013). Kepemimpinan Pemerintahan Indonesia, PT. Retika Aditama, Bandung.

Thoha, Miftah. (2011). Perilaku Organisasi Konsep Dasar dan Aplikasinya, Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Thoha, Miftah. (2015). Kepemimpinan Dalam Manajemen, PT. Raja Grafindo, Jakarta.

Thoha, Miftah. (2005). Perspektif Perilaku Birokrasi (Dimensi-Dimensi Prima Ilmu Administrasi Negara Jilid II), Rajawali Pers, Jakarta.

Timpe, A. Dale. (2008). Seri Manajemen Sumber Daya Manusia: Kepemimpinan. Cetakan Kelima, Elex Media Komputindo, Jakarta.

Tenny M.L Makalew Lucky F. Tamengkel Aneke Y. Punuindoong. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. AKR Land Wenang Golf Manado

Umar, Husein. (2005). Metode Riset Bisnis, PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.

Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi, dan Penelitian, Salemba Empat, Jakarta.

Widodo Joko. (2007). Analisis Kebijakan Publik, Bayu Media, Malang.

Widodo Joko. (2006). Membangun Birokrasi Berbasis Kinerja, Bayumedia Publishing, Jakarta.

Wibawa Samodra. (2010). Mengukur Kinerja Dina Kabupaten: Pemikiran Awal. (Revitalisasi Administrasi Negara: Reformasi Birokrasi dan e-Governance), Graha Ilmu, Yogyakarta.

Wirjana, Bernardine R & Susilo Supardo. (2013). Kepemimpinan Dasar-Dasar dan Pengembangannya, CV. Andi Offset, Yogyakarta.

Wullur Vera I. (2013). Infra struktur dan Mekanisme Partisipasi, Pembinaan Partisipasi Sosial, Departemen Sosial RI, Jakarta.

Zeithhaml, Parasuraman, dan Berry. (1999). Servqual, A Multiple- Item, Scale for Measuring Consumer Perception of Srvice Quality. Juornal of Retai;ing. Marketing Science Institute.