Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja  Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Keuangan Daerah  Kabupaten Buton Selatan

Kasmaludin Kasmaludin; Basir Askal Muh; Gazalin Junaid

doi:10.30598/jgssvol2issue01page14-21

Kasmaludin Kasmaludin Universitas Muhammadiyah Buton, Indonesia
Basir Askal Muh Universitas Muhammadiyah Buton, Indonesia
Gazalin Junaid Universitas Muhammadiyah Buton, Indonesia

DOI: https://doi.org/10.30598/jgssvol2issue01page14-21

Keywords: Motivasi; Lingkungan Kerja; Kinerja Pegawai

Abstract

Badan Keuangan Daerah Kabupaten Buton Selatan merupakan Badan yang mengacu pada peningkatan sumber daya manusia. Oleh karena itu, para pegawai diwajibkan mempunyai kinerja yang dapat membantu tujuan dari Badan Keuangan Kabupaten Buton Selatan.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi dan Lingkkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Badan Keuangan Daerah Kabupaten Buton Selatan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian Kuantitatif dengan menggunakan pendekatan asosiatif. Metode pemilihan sampel dalam penellitian ini menggunakan jenis Probability Sampling. Teknik analisis data menggunakan, uji validasi, uji rehabilitas, uji normalitas, uji regresi linear berganda, uji t, uji koefisien determinan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa 1) Motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai. 2) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.3) Lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kienrja pegawai. Kesimpulan dari penelitian ini yaitu ada pengaruh antara Motivasi dan Linkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Badan Keuangan Daerah Kabupaten Buton Selatan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Arianto, N., & Kurniawan, H. (2020). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(3), 312-321.

Bachtiar, D. (2012). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Management analysis journal, 1(1).

Ekram, I., Tuanaya, W., & Wance, M. (2022). Pemanfaatan Teknologi Informasi dalam Pelayanan Publik Kantor Manunggal Satu Atap Provinsi Maluku. Journal of Governance and Social Policy, 3(1), 1-13.

Fattah, H. (2017). Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Budaya Organisasi, Perilaku Pemimpin Dan Efikasi Diri. Yogyakarta: Elmatera.

Firmansyah, M. A., & Ramadhani, N. W. (2018). Organisasi Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di Pt . Aneka Jasuma. 15(2), 264–277.

Hartati, Y., Ratnasari, S. L., & Susanti, E. N. (2020). the Effect of Competence, Communication, and Work Environment on the Performance of Employees of Pt. Indotirta Suaka. Dimensi, 9(2), 294–306.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok : PT. Rajagrafindo Persada.

Keputusan Menteri Kesehatan No. 261/MENKES/SK/II/1998 Tentang : Persyaratan Kesehatan Lingkungan Kerja.

Selanno, H., & Wance, M. (2021). Performance Of Inspectorate In Supervision Of Government Administration In Buru Selatan Regency. Sosiohumaniora, 23(2), 189-157.

Mangkunegara, A. A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Wijaya, A. A. M., & Basir, M. A. (2022). Transparansi Pelayanan Publik dalam Administrasi Kependudukan di Kantor Kelurahan Labalawa Kecamatan Betoambari Kota Baubau. Journal of Government Science Studies, 1(2), 50-57.