PENGARUH PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KOMISI PEMILIHAN UMUM KOTA AMBON
Abstract
Tercapainya tujuan organisasi ditentukan oleh kinerja dari anggota organisasi atau pegawainya, dan kinerja pegawai sangat dipengaruhi oleh bagaimana penempatan pegawai di tempat yang tepat dan pekerjaan yang sesuai dengan latar belakaang pengetahuan, ketrampilan, kemampuan serta kompetensi yang dimilikinya. Tulisan ini bertujuan untuk mendiskripsikan seberapa besar pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Komisi Pemilihan Umum Kota Ambon dengan menggunakan indikator Prosedur Penempatan, Pengetahuan, Ketrampilan, Kemampuan dan Sikap sebagai veriabel bebasnya serta Indikator kualitas kerja, ketepatan waktu, inisiatif, kemampuan dan komunikasi sebagai variable terikat, dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif deskriptif. Dari hasil dan pembahasan yang dalam dapat disimpulkan bahwa penempatan pegawai seharusnya memperhatikan kesesuaian antara kebutuhan organisasi berupa pengetahuan, ketrampilan dan kemampuan serta menunjukan sikap toleran dari pegawai dalam melaksanakan tugas, demikian pula dengan kinerja organisasi sangat ditentukan oleh capaian-capaian yang dihasilkan melalui kualitas kerja, ketepatan waktu, insiatif, kemampuan dan komunikasi yang dimiliki oleh pegawai. Pekerjaan yang dilakukan harus sesuai target yang sudah ditentukan terutama berkaitan dengan waktu penyelesaiannya, sebab di Lembaga ini seluruh tahapan pelaksanaan telah diatur sedemikian rupa dan sangat tegas dan jelas agar semua dapat diselesaikan sesuai waktu yang telah ditetapkan.
Downloads
References
Handoko, T. Hani, 2008, Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Yogyakarta, BPFE Yogyakarta.
Hasibuan, Melayu, SP., 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Cetakan Ketujuh, Jakarta, Bumi Aksara.
Mangkunegara, Anwar A. A., 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Jakarta, PT. Remaja Rosdakarya.
Mathis Robert L., Jhon H. Jackson, 2007, Human Resource Manajement. Edisi Duabelas, Penerbit Cengage Learning
Siagian, Sondang P., 2012, Manajemen Simber Daya Manusia, Jakara, Bumi Aksara.
Singarimbun, Masri dan Sofian Effendi, 2006, Metode Penilitian Survay, Jakarta, PT Pustaka LP3ES Indonesia.
Sunyoto, Danang, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama Yogyakarta : CAPS.
Wibowo. 2009. Manajemen Kinerja, Edisi Kedua, Jakarta, Rajawali Pers.
Peraturan KPU Nomor 03 tahun 2013 Tentang Susunan dan Tata Kerja Organisasi Lembaga Pemilihan Umum
Undang-Undang Nomor 22 Tahun 2007 tentang Penyelenggara Pemilu
Undang-Undang Nomor 7 Tahun 2017 Tentang Pemilihan Umum
Copyright (c) 2023 Iriane Sosiawaty Ponto, Pieter Sammy Soselisa
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.