PENGARUH PROFESIONALISME KERJA, KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS KESEHATAN PROVINSI MALUKU

  • Gloria Lalihatu Universitas Pattimura
  • Gerrit Pentury Univeristas Pattimura
  • Pieter Rehatta Univeristas Pattimura
Keywords: Work Professionalism, Competence, Non-Physical Work Environment, and Employee Performance

Abstract

The purpose of the study was to determine the effect of Work Professionalism, Competence and Non-Physical Work Environment simultaneously on the performance of employees of the Maluku Provincial Health Office. The population in this study amounted to 116. Determination of the number of samples using probality random sampling techniques with the Slovin formula obtained 54 respondents, the analytical test tool used was SPSS 24. Data processing techniques carried out using quantitative methods with descriptive analysis. The results of this study indicate that Work Professionalism has a negative and significant effect on employee performance, while Competence and Non-Physical Work Environment have a positive and significant effect on employee performance.

Downloads

References

Amirulhakim, R. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada Perusahaan Rokok Sigaret Kretek Pt. Karya Niaga Bersama Malang. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Feb, 2(2).

Atika, K. (2020). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Profesionalisme Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PlN (Persero) Pelaksana Pembangkit Bukit Asam Tanjung Enim. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 17(4), 355-366.

Daly, H. (2015). Pengaruh kompetensi, disiplin dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Badan Pemberdayaan Perempuan dan Keluarga Berencana daerah Provinsi Sulawesi Tengah. Katalogis, 3(1).

Damanik, F. A., & Lesman, M. T. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah Kota Medan (Doctoral dissertation, UMSU).

Gerhana, W., Rezti, R., & Wasis, W. (2019). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Profesionalisme terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Karyawan Dinas Pendidikan Hulu Sungai Selatan). Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan, 3(1), 49-57.

Herawati, Y. (2019). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Kompetensi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Kesehatan Kabupaten Lampung Tengah Tahun 2018. Jurnal Simplex, 2(1).

Muhson, A. (2006). Teknik analisis kuantitatif. Universitas Negeri Yogyakarta. Yogyakarta, 183-196.

Mulia, R. A., & Saputra, N. (2021). Pengaruh kompetensi, lingkungan kerja dan motivasi berprestasi terhadap kinerja pegawai negeri sipil sekretariat daerah Kota Padang. Jurnal Ilmiah Ekotrans & Erudisi, 1(1), 1-24.

Novikasari, I. (2016). Uji Validitas Instrumen. Purwokerto: Institut Agama Islam Negeri Purwokerto.

Naa, A. (2017). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja dan pelatihan terhadap kinerja pegawai di kantor Distrik Bintuni Kabupaten Teluk Bintuni. Jurnal Renaissance, 2(2), 167-176.

Saramony, S. S., Sapta, I. K. S., & Sudja, N. (2021). Pengaruh Iklim Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepagawaian Pendidikan Dan Pelatihan Di Kabupaten Sumba Barat. Values, 2(2)

Suparman, D., & S Pd I, M. M. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pengetahuan dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di CV. Perdana Mulia Desa Caringin Kulon Kecamatan Caringin Kabupaten Sukabumi: Manajemen sumberdaya manusia. Ekonomedia, 9(02), 21-36.

Tanjung, A. J., Imran, M. A., Dalimunthe, W. S., Lubis, S. H., & Syahputra, U. (2020). Pengaruh Profesionalisme, Karakteristik Pekerjaan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Sosial Kabupaten Labuhanbatu Utara. JRAM (Jurnal Riset Akuntansi Multiparadigma), 7(2), 179187.-

Published
2024-11-30
How to Cite
Lalihatu, G., Pentury, G., & Rehatta, P. (2024). PENGARUH PROFESIONALISME KERJA, KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS KESEHATAN PROVINSI MALUKU. Manis: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 8(1), 22-32. https://doi.org/10.30598/manis.8.1.22-32