PENGARUH WORK LIFE BALANCE TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN YANG SUDAH MENIKAH
Keywords:
Work life balance; Job Satisfaction; Organizational Commitment.
Abstract
This study aims to determine the effect of work life balance on organizational commitment with job satisfaction as a mediating variable for married employees at PT. Bank Maluku Malut Ambon Main Branch. The population in this study were all married employees at PT. Bank Maluku Malut Ambon Main Branch. The sample in this study were 45 employees who were married. The sampling technique used is the Purposive Sampling Technique. Methods of collecting data with a questionnaire. The questionnaire was tested for validity and reliability before collecting research data. Data was processed with SmartPLS 3.0, analyzed with Convergent Validity, Discriminant Validity, Composite Reliability, Average Variance Extracted (AVE), Path Coefficient Test, Coefficient of Determination, Hypothesis Testing using Bootstrap, and direct and indirect effect testing using Structural Equation Modeling (SEM) .
The results of this study indicate that the work life balance variable has a positive and significant effect on job satisfaction. Job satisfaction variable has a positive and significant effect on organizational commitment. Work life balance has no significant effect on organizational commitment. While the variable job satisfaction is able to mediate the effect of work life balance on organizational commitment.
Downloads
Download data is not yet available.
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2001), Manajemen sumber daya manusia perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Abubaker & Bagley. (2016). Work-Life Balance Policies In Jordanian. Telecommunication Companies. Eurasian Journal of Business and Management, 4 (3), 13-28.
Adams, G. A., King, L. A., & King, D. W. (1996). Relationships of job and family involvement, family social support, and work–family conflict with job and life satisfaction. Journal of Applied Psychology, 81(4), 411–420
Allen & Meyer.1997. Commitment In The Workplace (Theory, Research and Application). Sage Publication London.
Amelianti. Pengaruh konflik pekerjaan-keluarga,kepuasaan kerja, dan pengembangan karir terhadap komitmen organisasi (Studi Kasus Pada PT. So Good Food). Diss. Universitas Mercu Buana Jakarta, 2020.
Amilin dan Rosita, Dewi. 2008. Pengaruh komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Akuntan Publik dengan Role Stress Sebagai Variabel Moderating. JAAI, Vol.12, No. 1, Hal. 13-24.
Arif, Bushra and Farooqi, Yasir Aftab. 2014. Impact of Work Life Balance on Job Satisfaction and Organizational Commitment Among University Teachers: A Case Study of University of Gujrat, Pakistan. International Journal of Multidisciplinary Sciences and Engineering, vol. 5, no. 9, september 2014.
Arifin, M. Zainal, Taher Alhabsji dan Hamidah Nayati Utami. 2016. Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasional dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Kartawan (Studi Pada Karyawan Tingkat Pelasana Perum Jasa Tirta 1 Wilayah Sungai Brantas dan Bengawan Solo). Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol. 3 No.2, Juni 2016.
Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta Balance pada Karyawan di PT. Petrokimia Gresik. Jurnal Psikoislamika, 12 (1), 13-22.
Baron, R., & Byrne, D. (2004). Psikologi Sosial. Jakarta: Erlangga.
Cardoso Gomes, Faustino. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta.
Chin, Wynne W. "The partial least squares approach to structural equation modeling." Modern methods for business research 295.2 (1998): 295-336.
Cindrawasih, Yulika. Pengaruh kompetensi, kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. SKV Sejahtera Surabaya. diss. Universitas Bhayangkara Surabaya, 2019.
Creswell W. John. 2013. Research Design Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif, dan Mixed. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
Da Silva, Rodrigo Cunha, et al. "Generational perceptions and their influences on organizational commitment." Management Research: The Journal of the Iberoamerican Academy of Management (2015).
Darmawan. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Delecta, P. 2011. Work-life balance. International Journal of Current Research Vol 33, Issue ,4, pp-186-189. Edition, Printice Hall, Upper Saddle River, New Jersey 07458.
Fatt, Choong Kwai, Edward Wong Sek Khin, and Tioh Ngee Heng. "The impact of organizational justice on employee’s job satisfaction: The Malaysian companies perspectives." American Journal of Economics and Business Administration 2.1 (2010): 56-63.
Fayyazi, Marjan, and Farshad Aslani. "The impact of work-life balance on employees’ job satisfaction and turnover intention; the moderating role of continuance commitment." International Letters of Social and Humanistic Sciences 51 (2015): 33-41.
Fidyani, Linda, and Arik Prasetya. "Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kesuksesan Karier Karyawan (Studi Pada Perawat Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Sidoarjo)." Jurnal Administrasi Bisnis 61.2 (2018): 79-88.
Fisher, G., Bulger, C., & Smith, C. 2009. Beyond Work and Family: A Measure of Work/Nonwork Interference and Enhancement. Journal of Occupational Health Psychology. 14(4), 441-456.
Foley, S., Hang-Yue, N. & Lui, S. (2005).The effects of work stressors, perceived.
Ghozali, Imam, and Hengky Latan. "Konsep, teknik, aplikasi menggunakan Smart PLS 3.0 untuk penelitian empiris." BP Undip. Semarang (2015).
Greenhaus, J. H., Ziegert, J. C., & Allen, T. D. 2012. When Family Supportive Supervision Matters: Relation Between Multiple Sources of Support and Work-Family Balance. Journal of Vocational Behavior, 266-275.
Griffin, Ricky W. Dan Ronald J. Ebert, (2008). Business, 8th Edition, Pearson International Edition, New Jersey, Prentice Hall.
Haryanti, K. & Sianipar, A. R. B. (2014). Hubungan komitmen organisasi dan kepuasan kerja dengan intensi turnover pada karyawan bidang produksi CV X. Psikodimensia 13(1), 98–114
Heriyanti, Sinta Sundari, and Richnie Zayanti. "Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi yang di Mediasi Kepuasan Kerja." Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) 4.1 (2021): 267-277.
Ilhami, Putra, Kamaner Dahliana, and Azliyanti Elfitra. Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional pada pegawai dinas penanaman modal pelayanan terpadu satu pintu dan tenaga kerja di kabupaten merangin provinsi jambi. Diss. Universitas Bung Hatta, 2021.
Isfandi, Trendy Anugrah. Pengaruh work life balance terhadap komitmen organisasional dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan PT. Bank Mandiri (persero) tbk cabang surabaya pemuda. Diss. Universitas Airlangga, 2019.
James, Albertus, and Sylvia Diana Purba. "Efek moderasi dukungan organisasi dan mediasi work-life balance pada pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja (Studi kasus karyawan wanita di PT Bank Central Asia, Tbk.)." Jurnal Manajemen 14.1 (2017): 53-73.
Jogiyanto, H. M., and Willy Abdillah. "Konsep dan aplikasi PLS (Partial Least Square) untuk penelitian empiris." BPFE Fakultas Ekonomika dan Bisnis UGM. Yogyakarta (2009).
Kanwar, Y. P. S. Singh, A. K. dan Kodwani, A. D. 2009. Work Life Balance and Burnout as Predictors of Job Satisfaction in The It-Ites Industry. The Journal of Business Perspective. Vol. 13, No. 2, pp. 1-12
Kaswan., (2012), Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing Organisasi,Graha Ilmu, Jakarta.
Kim, H.K.. (2014). Work Life Balance and Employees Performance: The Mediating Role of Affective Commitment. Global Business and Management Research: An International Journal, 6, 37-51
Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. 2014. Perilaku Organisasi. Edisi 9. Buku 1. Jakarta: Salemba Empat.
Kuncoro, Mudrajad.2007. Metode Kuantitatif: Teori dan Aplikasi Untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
Legowo, Wahyudi, A., & Suprayitno. (2019). Pengaruh work family conflict dan stres kerja terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pekerjaan penataan kabupaten sukoharjo. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 13(2), 287 –299.
Lewison, John (2006). The Work/Life Balance Sheet So Far.
Lockwood, N.R. (2003). Work-life balance: Challenges and solutions. Society for Human Resource Management Research Quarterly, Alexandria, VA.
Luthans, Fred. (2006). Perilaku Organisasi.Yogyakarta: Andi.
Luthans, Fred. 2009. Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Yogyakarta: Andy Offset. Luthans. (1998). Organizational Behavior. Edisi 8, Mc. Graw Hill, Singapore.
Mariyanti, Eka. "Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi (Studi Kasus Pada Perawat Rumah Sakit Swasta Di Kota Padang)." Komputer Teknologi Informasi 1.1 (2016).
Martoyo, Susilo. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
McDonald, P. Bradley, L. and Brown, K. 2005. Explanations for The Provision Utilization Gap in Nawab, S and Bhatti, K.K. 2011. Influence of Employee Compensation on Organizational Commitment and Job Satisfaction: A Case Study of Educational Sector of Pakistan. International Journal of Business and Social Science Vol. 2 No. 8; May 2011.
Nirmalasari, Intan. "Analisis Pengaruh Work life Balance Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Perawat Sebagai Mediator." Seminar Nasional dan The 5th Call For Syariah Paper (SANCALL) 2018, 2018.
Noor, Khairunneezam Mohd. "Work life balance and intention to leave among academics in Malaysian public higher education institutions." International journal of business and social science 2.11 (2011).
Novari, Alanis Putri. Pengaruh work life balance terhadap komitmen organisasi karyawan pada PT. Pupuk Kujang Cikampek. Diss. 2018.
Novelia, P., Sukhirman, T. & Hartana, G. 2013. Hubungan Antara Work Life Balance Dan Komitmen Berorganisasi Pada Pegawai Perempuan. Jurnal Psikologi Universitas Indonesia. 1-44 organizational support, and gender on work-family conflict in Hong Kong. Asia Pacific Journal of Management, 22, 237-256.
Paludi, M.A. (2014). Women, Work, and Family : How Companies Thrive with a 21st- Century Multicultural Workface. California : Praeger.
Pangemanan F., L., Pio R., J., Tumbel T., M. (2017), Pengaruh Work life Balance dan Burnout terhadap Kepuasan kerja, Jurnal Administrasi Bisnis, Program studi Administrasi Bisnis , Fakultas Ilmu Sosial dan Politik, Universitas Sam Ratulangi Manado, Indonesia.
Peng, J., Li, D., Zhang, Z., Tian, Y., Miao, D., Xiao, W., et al. (2016). How can core self-evaluations influence job burnout? The key roles of organizational commitment and job satisfaction. Journal of Health Psychology Vol. 21(1) , 50-59.
Pinangkaan, Friska, Adolfina Adolfina, and Mac Donald Walangitan. "Pengaruh pelatihan karyawan, kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi pada BPJS ketenagakerjaan manado." Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi 8.4 (2020).
Poulose, S., dan Sudarsan. 2014. Work Life Balance: A Conceptual Review. International Journal of Advances in Management and Economics, 3(2), 1-7.
Prawitasari, J. E. (2011). Psikologi Klinis: Pengantar terapan mikro & makro. Jakarta: Erlangga. Primastuti, E. 2000. Peran Ganda Wanita Dalam Keluarga. Seri Kajian Ilmiah Vol. 10 no. 1, pp. 54-63.
Rahmawati, Anisa. "Pengaruh keseimbangan kehidupan kerja (work life balance) dan kepuasan kerja terhadap loyalitas guru SMK swasta di Kecamatan Cakung Jakarta Timur." Jurnal Manajemen Pendidikan 7.1 (2016): 1215-1224.
Ramadhan, Nabilah, and Vina Silviani Marinda. "Pengaruh Work-Life Balance dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi pada Ibu Bekerja sebagai Guru PAUD di Kota Cimahi." Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan 4.3 (2019): 205-22
Ramya, R. 2014. Work Life Balance Strategies of Woman. International Journal of Research and Development, A Management Review. ISSN. 2319-5479, pp. 21-26
Rauda, Sofiliya. Pengaruh work life balance dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di Bank Syariah Mandiri kantor cabang Palembang. Diss. UIN Raden Fatah Palembang, 2020
Rene, R., & Wahyuni, S. (2018). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Individu Pada Karyawan Perusahaan Asuransi Di Jakarta. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Sriwijaya, 16(1), 53–63.
Riggio, R. E. 2000. Introduction to industriall organizational psychology, Third
Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Riyanto, Slamet, and Aglis Andhita Hatmawan. Metode Riset Penelitian Kuantitatif Penelitian Di Bidang Manajemen, Teknik, Pendidikan Dan Eksperimen. Deepublish, 2020.
Robbin & Judge. 2015. Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta. Salemba Empat.
Robbins, S.P. & Judge, T.A. (2009). Organizational behavior (13th ed.). New Jersey: Pearson Robbins, Stephen P. 2001. Perilaku Organisasi, PT Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta.
Sani, Ahmad. Maharani, Vivin. 2013. Metodologi Penelitian Manajemen Sumber Daya Manusia : Teori, Kuesioner, dan Analisis Data. Malang: Uin Press.
Schabracq, M.J,. Winnubst, J.A.M. & Cooper, C.L.(2003). The handbook of work and health psychology. Second edition. John Wiley & Sons, Ltd.
Schermerhorn, J. D., James, G. H., and Richard, N. O. 2005. Organiizational Beaviour, John Willey and Son Inc.Singh, P. and Khanna, P. 2011.
Sihaloho, Cici Novita, and Nurul Indawati. "Peran Mediasi Emotional Exhaustion pada Pengaruh Work Life Balance terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Wanita di Universitas Negeri Surabaya." Jurnal Ilmu Manajemen 9.1 (2020).
Sopiah. (2008). Perilaku Organisasi, Yogyakarta: Andi Offset.
Steers, Mowday, Porter, 2012, Employee Organization Lingkages: The Psychology of Commitment, Absenteeism and Turnover, Academic Press Inc, London.
Sugiyono. 2012 Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung: ALFABETA.
Sukardi. (2008). Metodologi Penelitian Pendidikan, Kompetensi dan Praktiknya. Jakarta : PT. Bumi Aksara
Suwanto & Priansa, D. 2011. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung : Alfabeta.
Tobing. K. L, Diana Sulianti. 2009. Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III di Sumatera Utara. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan 11 (10), Maret 2009.
Ula, I. I., Susilawati, I. R., & Widyasari, S. D. (2015). Hubungan Antara Career Capital dan Work- Life
Valcour. M. (2007). Work based resources as moderators of the relationship between work hours and satisfaction with work–family balance. Journal of Applied Psychology. 92(6),1512–1523.
Yunita, P. I. (2018). Menciptakan Keseimbangan Antara Pekerjaan Dan Kehidupan (Work Life Balance): Apakah Faktor Situasional Pekerjaan Berpengaruh? Jurnal. Ilmiah. Manajemen. Bisnis 3, 135–144.
Yuwono I, dkk. 2005. Psikologi Industri dan Organisasi. Surabaya: Fakultas Psikologi Universitas Erlangga
Zulaifah, E. (2015). Work Family Interface among Families With Work Separation : Testing the spillover and Crossover Effect of Work Family Interference on Personal and Family Domain. Disertasi.
Zulfah, Riza Afkarina, Budi Wahono, and Fahrurrozi Rahman. "Pengaruh Work Life Balance, Lingkungan Kerja Fisik Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Ciomas Adisatwa." Jurnal Ilmiah Riset Manajemen 10.03 (2021).
Abubaker & Bagley. (2016). Work-Life Balance Policies In Jordanian. Telecommunication Companies. Eurasian Journal of Business and Management, 4 (3), 13-28.
Adams, G. A., King, L. A., & King, D. W. (1996). Relationships of job and family involvement, family social support, and work–family conflict with job and life satisfaction. Journal of Applied Psychology, 81(4), 411–420
Allen & Meyer.1997. Commitment In The Workplace (Theory, Research and Application). Sage Publication London.
Amelianti. Pengaruh konflik pekerjaan-keluarga,kepuasaan kerja, dan pengembangan karir terhadap komitmen organisasi (Studi Kasus Pada PT. So Good Food). Diss. Universitas Mercu Buana Jakarta, 2020.
Amilin dan Rosita, Dewi. 2008. Pengaruh komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Akuntan Publik dengan Role Stress Sebagai Variabel Moderating. JAAI, Vol.12, No. 1, Hal. 13-24.
Arif, Bushra and Farooqi, Yasir Aftab. 2014. Impact of Work Life Balance on Job Satisfaction and Organizational Commitment Among University Teachers: A Case Study of University of Gujrat, Pakistan. International Journal of Multidisciplinary Sciences and Engineering, vol. 5, no. 9, september 2014.
Arifin, M. Zainal, Taher Alhabsji dan Hamidah Nayati Utami. 2016. Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasional dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Kartawan (Studi Pada Karyawan Tingkat Pelasana Perum Jasa Tirta 1 Wilayah Sungai Brantas dan Bengawan Solo). Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol. 3 No.2, Juni 2016.
Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta Balance pada Karyawan di PT. Petrokimia Gresik. Jurnal Psikoislamika, 12 (1), 13-22.
Baron, R., & Byrne, D. (2004). Psikologi Sosial. Jakarta: Erlangga.
Cardoso Gomes, Faustino. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta.
Chin, Wynne W. "The partial least squares approach to structural equation modeling." Modern methods for business research 295.2 (1998): 295-336.
Cindrawasih, Yulika. Pengaruh kompetensi, kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. SKV Sejahtera Surabaya. diss. Universitas Bhayangkara Surabaya, 2019.
Creswell W. John. 2013. Research Design Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif, dan Mixed. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
Da Silva, Rodrigo Cunha, et al. "Generational perceptions and their influences on organizational commitment." Management Research: The Journal of the Iberoamerican Academy of Management (2015).
Darmawan. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Delecta, P. 2011. Work-life balance. International Journal of Current Research Vol 33, Issue ,4, pp-186-189. Edition, Printice Hall, Upper Saddle River, New Jersey 07458.
Fatt, Choong Kwai, Edward Wong Sek Khin, and Tioh Ngee Heng. "The impact of organizational justice on employee’s job satisfaction: The Malaysian companies perspectives." American Journal of Economics and Business Administration 2.1 (2010): 56-63.
Fayyazi, Marjan, and Farshad Aslani. "The impact of work-life balance on employees’ job satisfaction and turnover intention; the moderating role of continuance commitment." International Letters of Social and Humanistic Sciences 51 (2015): 33-41.
Fidyani, Linda, and Arik Prasetya. "Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kesuksesan Karier Karyawan (Studi Pada Perawat Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Sidoarjo)." Jurnal Administrasi Bisnis 61.2 (2018): 79-88.
Fisher, G., Bulger, C., & Smith, C. 2009. Beyond Work and Family: A Measure of Work/Nonwork Interference and Enhancement. Journal of Occupational Health Psychology. 14(4), 441-456.
Foley, S., Hang-Yue, N. & Lui, S. (2005).The effects of work stressors, perceived.
Ghozali, Imam, and Hengky Latan. "Konsep, teknik, aplikasi menggunakan Smart PLS 3.0 untuk penelitian empiris." BP Undip. Semarang (2015).
Greenhaus, J. H., Ziegert, J. C., & Allen, T. D. 2012. When Family Supportive Supervision Matters: Relation Between Multiple Sources of Support and Work-Family Balance. Journal of Vocational Behavior, 266-275.
Griffin, Ricky W. Dan Ronald J. Ebert, (2008). Business, 8th Edition, Pearson International Edition, New Jersey, Prentice Hall.
Haryanti, K. & Sianipar, A. R. B. (2014). Hubungan komitmen organisasi dan kepuasan kerja dengan intensi turnover pada karyawan bidang produksi CV X. Psikodimensia 13(1), 98–114
Heriyanti, Sinta Sundari, and Richnie Zayanti. "Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi yang di Mediasi Kepuasan Kerja." Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) 4.1 (2021): 267-277.
Ilhami, Putra, Kamaner Dahliana, and Azliyanti Elfitra. Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional pada pegawai dinas penanaman modal pelayanan terpadu satu pintu dan tenaga kerja di kabupaten merangin provinsi jambi. Diss. Universitas Bung Hatta, 2021.
Isfandi, Trendy Anugrah. Pengaruh work life balance terhadap komitmen organisasional dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan PT. Bank Mandiri (persero) tbk cabang surabaya pemuda. Diss. Universitas Airlangga, 2019.
James, Albertus, and Sylvia Diana Purba. "Efek moderasi dukungan organisasi dan mediasi work-life balance pada pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja (Studi kasus karyawan wanita di PT Bank Central Asia, Tbk.)." Jurnal Manajemen 14.1 (2017): 53-73.
Jogiyanto, H. M., and Willy Abdillah. "Konsep dan aplikasi PLS (Partial Least Square) untuk penelitian empiris." BPFE Fakultas Ekonomika dan Bisnis UGM. Yogyakarta (2009).
Kanwar, Y. P. S. Singh, A. K. dan Kodwani, A. D. 2009. Work Life Balance and Burnout as Predictors of Job Satisfaction in The It-Ites Industry. The Journal of Business Perspective. Vol. 13, No. 2, pp. 1-12
Kaswan., (2012), Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing Organisasi,Graha Ilmu, Jakarta.
Kim, H.K.. (2014). Work Life Balance and Employees Performance: The Mediating Role of Affective Commitment. Global Business and Management Research: An International Journal, 6, 37-51
Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. 2014. Perilaku Organisasi. Edisi 9. Buku 1. Jakarta: Salemba Empat.
Kuncoro, Mudrajad.2007. Metode Kuantitatif: Teori dan Aplikasi Untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
Legowo, Wahyudi, A., & Suprayitno. (2019). Pengaruh work family conflict dan stres kerja terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pekerjaan penataan kabupaten sukoharjo. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 13(2), 287 –299.
Lewison, John (2006). The Work/Life Balance Sheet So Far.
Lockwood, N.R. (2003). Work-life balance: Challenges and solutions. Society for Human Resource Management Research Quarterly, Alexandria, VA.
Luthans, Fred. (2006). Perilaku Organisasi.Yogyakarta: Andi.
Luthans, Fred. 2009. Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Yogyakarta: Andy Offset. Luthans. (1998). Organizational Behavior. Edisi 8, Mc. Graw Hill, Singapore.
Mariyanti, Eka. "Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi (Studi Kasus Pada Perawat Rumah Sakit Swasta Di Kota Padang)." Komputer Teknologi Informasi 1.1 (2016).
Martoyo, Susilo. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
McDonald, P. Bradley, L. and Brown, K. 2005. Explanations for The Provision Utilization Gap in Nawab, S and Bhatti, K.K. 2011. Influence of Employee Compensation on Organizational Commitment and Job Satisfaction: A Case Study of Educational Sector of Pakistan. International Journal of Business and Social Science Vol. 2 No. 8; May 2011.
Nirmalasari, Intan. "Analisis Pengaruh Work life Balance Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Perawat Sebagai Mediator." Seminar Nasional dan The 5th Call For Syariah Paper (SANCALL) 2018, 2018.
Noor, Khairunneezam Mohd. "Work life balance and intention to leave among academics in Malaysian public higher education institutions." International journal of business and social science 2.11 (2011).
Novari, Alanis Putri. Pengaruh work life balance terhadap komitmen organisasi karyawan pada PT. Pupuk Kujang Cikampek. Diss. 2018.
Novelia, P., Sukhirman, T. & Hartana, G. 2013. Hubungan Antara Work Life Balance Dan Komitmen Berorganisasi Pada Pegawai Perempuan. Jurnal Psikologi Universitas Indonesia. 1-44 organizational support, and gender on work-family conflict in Hong Kong. Asia Pacific Journal of Management, 22, 237-256.
Paludi, M.A. (2014). Women, Work, and Family : How Companies Thrive with a 21st- Century Multicultural Workface. California : Praeger.
Pangemanan F., L., Pio R., J., Tumbel T., M. (2017), Pengaruh Work life Balance dan Burnout terhadap Kepuasan kerja, Jurnal Administrasi Bisnis, Program studi Administrasi Bisnis , Fakultas Ilmu Sosial dan Politik, Universitas Sam Ratulangi Manado, Indonesia.
Peng, J., Li, D., Zhang, Z., Tian, Y., Miao, D., Xiao, W., et al. (2016). How can core self-evaluations influence job burnout? The key roles of organizational commitment and job satisfaction. Journal of Health Psychology Vol. 21(1) , 50-59.
Pinangkaan, Friska, Adolfina Adolfina, and Mac Donald Walangitan. "Pengaruh pelatihan karyawan, kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi pada BPJS ketenagakerjaan manado." Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi 8.4 (2020).
Poulose, S., dan Sudarsan. 2014. Work Life Balance: A Conceptual Review. International Journal of Advances in Management and Economics, 3(2), 1-7.
Prawitasari, J. E. (2011). Psikologi Klinis: Pengantar terapan mikro & makro. Jakarta: Erlangga. Primastuti, E. 2000. Peran Ganda Wanita Dalam Keluarga. Seri Kajian Ilmiah Vol. 10 no. 1, pp. 54-63.
Rahmawati, Anisa. "Pengaruh keseimbangan kehidupan kerja (work life balance) dan kepuasan kerja terhadap loyalitas guru SMK swasta di Kecamatan Cakung Jakarta Timur." Jurnal Manajemen Pendidikan 7.1 (2016): 1215-1224.
Ramadhan, Nabilah, and Vina Silviani Marinda. "Pengaruh Work-Life Balance dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi pada Ibu Bekerja sebagai Guru PAUD di Kota Cimahi." Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan 4.3 (2019): 205-22
Ramya, R. 2014. Work Life Balance Strategies of Woman. International Journal of Research and Development, A Management Review. ISSN. 2319-5479, pp. 21-26
Rauda, Sofiliya. Pengaruh work life balance dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di Bank Syariah Mandiri kantor cabang Palembang. Diss. UIN Raden Fatah Palembang, 2020
Rene, R., & Wahyuni, S. (2018). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Individu Pada Karyawan Perusahaan Asuransi Di Jakarta. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Sriwijaya, 16(1), 53–63.
Riggio, R. E. 2000. Introduction to industriall organizational psychology, Third
Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Riyanto, Slamet, and Aglis Andhita Hatmawan. Metode Riset Penelitian Kuantitatif Penelitian Di Bidang Manajemen, Teknik, Pendidikan Dan Eksperimen. Deepublish, 2020.
Robbin & Judge. 2015. Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta. Salemba Empat.
Robbins, S.P. & Judge, T.A. (2009). Organizational behavior (13th ed.). New Jersey: Pearson Robbins, Stephen P. 2001. Perilaku Organisasi, PT Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta.
Sani, Ahmad. Maharani, Vivin. 2013. Metodologi Penelitian Manajemen Sumber Daya Manusia : Teori, Kuesioner, dan Analisis Data. Malang: Uin Press.
Schabracq, M.J,. Winnubst, J.A.M. & Cooper, C.L.(2003). The handbook of work and health psychology. Second edition. John Wiley & Sons, Ltd.
Schermerhorn, J. D., James, G. H., and Richard, N. O. 2005. Organiizational Beaviour, John Willey and Son Inc.Singh, P. and Khanna, P. 2011.
Sihaloho, Cici Novita, and Nurul Indawati. "Peran Mediasi Emotional Exhaustion pada Pengaruh Work Life Balance terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Wanita di Universitas Negeri Surabaya." Jurnal Ilmu Manajemen 9.1 (2020).
Sopiah. (2008). Perilaku Organisasi, Yogyakarta: Andi Offset.
Steers, Mowday, Porter, 2012, Employee Organization Lingkages: The Psychology of Commitment, Absenteeism and Turnover, Academic Press Inc, London.
Sugiyono. 2012 Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung: ALFABETA.
Sukardi. (2008). Metodologi Penelitian Pendidikan, Kompetensi dan Praktiknya. Jakarta : PT. Bumi Aksara
Suwanto & Priansa, D. 2011. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung : Alfabeta.
Tobing. K. L, Diana Sulianti. 2009. Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III di Sumatera Utara. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan 11 (10), Maret 2009.
Ula, I. I., Susilawati, I. R., & Widyasari, S. D. (2015). Hubungan Antara Career Capital dan Work- Life
Valcour. M. (2007). Work based resources as moderators of the relationship between work hours and satisfaction with work–family balance. Journal of Applied Psychology. 92(6),1512–1523.
Yunita, P. I. (2018). Menciptakan Keseimbangan Antara Pekerjaan Dan Kehidupan (Work Life Balance): Apakah Faktor Situasional Pekerjaan Berpengaruh? Jurnal. Ilmiah. Manajemen. Bisnis 3, 135–144.
Yuwono I, dkk. 2005. Psikologi Industri dan Organisasi. Surabaya: Fakultas Psikologi Universitas Erlangga
Zulaifah, E. (2015). Work Family Interface among Families With Work Separation : Testing the spillover and Crossover Effect of Work Family Interference on Personal and Family Domain. Disertasi.
Zulfah, Riza Afkarina, Budi Wahono, and Fahrurrozi Rahman. "Pengaruh Work Life Balance, Lingkungan Kerja Fisik Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Ciomas Adisatwa." Jurnal Ilmiah Riset Manajemen 10.03 (2021).
Published
2021-08-22
How to Cite
latupapua, C. V., Risambessy, A., & Tahanora, C. (2021). PENGARUH WORK LIFE BALANCE TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN YANG SUDAH MENIKAH. Manis: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 5(1), 52-64. https://doi.org/10.30598/manis.5.1.52-64
Section
Articles
This work is licensed under a 