PENGARUH DISIPLIN KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PERTAMINA (PERSERO) TERMINAL BBM KABUPATEN KEPULAUAN ARU
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis 1) ntuk menganalisa Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja karyawan pada PT.Pertamina (PERSERO) Terminal BBM Kabupaten Kepulauan Aru, 2) untuk menganalisa kepuasan kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT.Pertamina (PERSERO) Terminal BBM Kabupaten Kepulauan Aru, 3) untuk menganalisa pengalaman kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT.Pertamina (PERSERO) Terminal BBM Kabupaten Kepulauan Aru. Unit analisisnya adalah karyawan PT. Pertamina (PERSERO) Terminal BBM Kabupaten Kepulauan Aru yang berjumlah 36 orang dari 116 jumlah populasi. Teknik pengumpulan data dilakukan wawancara dengan menggunakan model kuesioner serta teknik observasi. Kuesioner berisi 18 item pertanyaan. Untuk menguji pengaruh digunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian: 1) Disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Pertamina (Persero) Terminal BBM, 2) Kepuasan kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Pertamina (Persero) Terminal BBM, 3) Pengalaman kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Pertamina (Persero) Terminal BBM.
Downloads
References
Alex. S. Nitisemito, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi, Jakarta
Asri.Marwan ,1986. Pengelolaan Karyawan.BPFE : Yogyakarta.Halaman 131.
As’ad, Moh. 1995. Psikologi Industri . Yogyakarta. Akademi manajemen Perusahaan.
As’ad. 2001. Psikologi Industri. Edisi Ke 4, Cetakan Ke-6. Yogyakarta: Liberty.
Byars,Lloyd L,and Rue, Leslie W.,1984. Human Resource Management (Boston McGraw-Hill).
Bellizzi, Joseph A, Ronald W Hasty. 2000. The Effects of Hiring Decisions on The Level of Discipline Used in Response to Poor Performance.Management Decision. Vol. 38, No. 3, p: 154.
Branham, Charles "Bud". 2010. The Role of Discipline in Leading Safety Performance. Management Quarterly;Vol51,No.2,ABI/INFORM Research, npg.16.
Balai Pustaka Departemen Pendidikan dan Kebudayaan, 1991, Digital NCollection : jiunk pe/S1/eman/2005/jiunk pe – ns – s1 – 2005 – 31401251 – 2416 – tkw – hongkong – chapter 2. pdf.
Bill. Foster, 2001.Pembinaan untuk Peningkatan Kinerja Karyawan.PPM : Jakarta.
Cottringer, William. 2003. The abc's of employee discipline. SuperVision. Vol 64, No. 4, Halaman 5.
Cooper,R.(2000) Getting Organised : A White Collar Union Responds to Membership Decline,Journal of industrial Relations,43 (4) : 422-37.
Davis, Keith (1985) Human Behavior at work : OrganizationalBehavior .Halaman 366.
Edy Sutrisno,2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Kencana Prenada Media Group Jakararta.Halaman 159.
Gibson, James L, John M. Ivancevich dan James H. Donelly, Jr., (terjemahan Nunuk Ardiani),2004, Organisasi : Perilaku, Struktur, ProsesJilid 1, Edisi 8 Cetakan 1, Binarupa Aksara,Jakarta.
Gilmer & As’ad, 2003. Pengaruh Faktor-faktor Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Bidang SDM & Organisasi Surabaya. Tesis (Dipublikasikan). Surabaya: Universitas Airlangga.
Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS.BP Universitas Diponegoro. Semarang.
Hamalik, 2003. Manajemen Prestasi Kerja.Jakarta : Rajawali
Heidjrachman,Ranupandojo,1984.Manajemen PersonaliaYogyakarta : BPFE
H.Malayu S.P.Hasibuan ,2005,Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Bumi Aksara Jakarta.
Hani.T.Handoko, 2007, Manajemen Personalia.BPFE Yogyakarta
Luthans, Fred.Umar,2005.Perilaku Organisasi.Yogyakarta: Andi
Muchdarsyah Sinungan,(2003). Produktivitas Apa dan Bagaimana.Jakarta:Bumi Aksara.
Henry Simamora, 2005, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Andi, Yogyakarta
Meiwin Haries, (2006). Pengaruh Kemampuan, Sikap Mental dan DisiplinKerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Cottage di Pantai Panjang Bengkulu.Skripsi (Tidak dipublikasikan). Bengkulu: Universitas Muhammadiyah Bengkulu.
Mathis, Robert L, and John H.Jackson ,2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Salemba,Jakarta.
Muhaimin, (2004). "Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Disiplin Kerja". Jurnal PSYCHE. Vol. 1 No. 1, Desember 2004. Palembang: Universitas Bina Darma.
Malayu S.P. Hasibuan, (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.Halaman 195.
Miftah Thoha, (2005). Manajemen Kepegawaian Sipil di Indonesia.Jakarta: Kencana.Halaman 76.
Mc,Cormick ,Ernest. J.Tiffin ,1974,Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi, Jakarta.
Mathis, Robert L, and John H.Jackson ,2002. Human Resource Management (Australia : South – Western).
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2002,Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan Cetakan ketiga PT Remaja Rosdakarya Offeset Bandung.
Manulang. 1984. Manajemen Personalia. Ghalia Indonesia : Jakarta.
Muchdarsyah, Sinungan. (2000), “ Produktivitas Apa dan Bagaimana” Jakarta : PT Bumi aksara.
Nur,Nasution.2003,Manajemen Sumber Daya Manusia,Jakarta,PT.Bumi Aksara.
Prof.Dr.Raharjo,Trijoko,1980.Manajemen Sumber Daya Manusia, Salemba,Jakarta.
Porter, L.W. Steers, R.M., Mowday, R.T., 1984, Organizational Commitment Job Satisfaction,and Turnover Among Psychiatric Technicians, Journal of Applied Psycology
Riduwan, 2005.Skala Pengukuran Variabel-variabel. Bandung : Alfabeta
Rinduwan,Enggos Achmad Kuncoro ,2008.Cara menggunakan dan memaknai Analisis jalur (Path Analysis).Bandung : Alfabeta.
Siagian, Sondang, P. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia . Bumi Aksara. Jakarta.
Sugiyono. 2008.Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Singodimedjo, Markum. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: SMMAS.
Sastrohadiwiryo, Dr. B. Siswanto.2005.Manajemen Tenaga Kerja Indonesia (Pendekatan Administrasi dan Operasional),PT. Bumi Aksara, Jakarta, cetakan ke 3 : Desember
Simamora Henry, 2005, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Andi, Yogyakarta.
Sadii,Samsudin,2006.Manajemen Sumber Daya Manusia.Bandung Pustaka Setia.
Strauss,George and Sayles,Leonard R.2000.Personnel,The Human Problems of Management.(New Jersey : Prentice Hall ).
Terry, George R.(2002). ‘The Inevitable Growth of Informality‘,British Journal of Industrial Relations,15 (1) :75-90.
Copyright (c) 2022 Manis: Jurnal Manajemen dan Bisnis
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a 