Pengaruh Pengawasan dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Rayon Ambon Kota
Abstract
Arah dan tujuan bisnis menjadi pedoman dasar bagi PT PLN (Persero) untuk meningkatkan produktivitaskerja sesuai harapan pemegang saham dan pelanggan. Oleh karena itu, pengawasan dan penerapan disiplin kerja karyawan cenderung dapat memberikan tingkat produktivitas kerja karyawan yang baik. Untuk itu, penelitian ini diselenggarakan dengan tujuan untuk membuktikan signifikansi pengaruh pengawasan dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Rayon Ambon Kota. Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data yang disebarkan kepada 80 responden (karyawan) sebagai sampel. Metode analisis data yang dipakai adalah Partial Least Square (PLS) yang diolah menggunakan aplikasi SmartPLS 2.0. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa Pegawasan Kerja tidak memberikan pegaruh yang signifikan terhadap Produktivitas Kerja, sedangkan Disiplin Kerja memberikan pegaruh positif yang signifikan terhadap Produktivitas Kerja karywan PT. PLN (Persero) Rayon Ambon Kota. Disiplin Kerja dapat menerangkan 35,3117% dari keragaman Produktivitas Kerja karyawan PT. PLN (Persero) Rayon Ambon Kota, dimana sisanya dipengaruhi oleh variabel lain diluar model penelitian ini.
Downloads
References
Ani Fauziah, (2006)., Pengaruh Pengawasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas kerja karyawan Bagian Produksi Pelintingan Di Perusahaan Rokok Kretek Sukun MC Wartono Kudus
Arfida, (2003)., Ekonomi Sumber Daya Manusia . Ghalia Indonesia Jakarta
Elva Nursiva, (2012)., Pengaruh Motivasi Pengawasan Dan Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Kerja. (Survei Pada Karyawan Bank BRI Syariah Cabang Cirebon.
Endah Inawati, (2002)., Pengaruh Pengawasan Terhadap Produktivtas Kerja Pegawai Inspektorat Kabupaten Tulungagung.
Ernita Sari Nababan, (2012)., Pengaruh pengawasan Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. (Study Pada Dinas Tata Ruang Perumahan Dan Permukiman Kota Binjai.
Ghozali, I. (2008)., “Structural equation modeling: metode alternative dengan partial least square (PLS)â€, Universitas Diponegoro, Semarang.
G.R Terry Dalam Buku AA. Anwar Prabu Mangkunegara 2007 Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Bandung. PT Revika Aditama.
Hani Handoko, (2014)., Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Penerbit BPFE-YOKYAKARTA Edisi Kedua.
Handoko TH. (2004)., Manajemen Edisi Kedua – yokyakarta : BPFE yokyakarta
Hasibuan Melayu, (2007). , Manajemen Dasar, pengertian Dan Masalah, Bumi Aksara, Jakarta.
Henry Simamora, (2004)., Manajemen Sumber Daya manusia. Edisi Ketiga Yogyakarta STIE YKPN
Herdin Danuriatmaja, (2012)., Pengaruh Pengawasan Dan Kedisiplinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Efatama Bomeo. Abadi Di Kota Samarindah.
Imam Ghozali dan Fuad. (2008)., Structural Equation Modeling. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Jogiyanto, HM., (2009)., Konsep dan aplikasi PLS (partial least square) untuk penelitian empiris, Edisi Pertama, Cetakan Pertama, BPFE-Yogyakarta, Yogyakarta.
Kadarman Dan Udaya, (2001)., Pengantar Ilmu Manajemen, Jakarta
Lia Viktoria ,(2012) Pengaruh Pengawasan Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Depertemen Pekerjaan Umum. (Studi Pada Direktorat Jenderal Bia Marga SNVT Perseruan Dan Pembangunan Jalan Dan Jembatan Motorpoliton Medan.
Manullang, (2002)., Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi-1 Yokyakarta : BPFE-Yokyakarta.
Masitah. S, (2012)., Analisah Pengaruh Kualitas Kepemimpinan Dan Pengawasan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Greenteck Motorindo Pekan Baru.
Moekijat, (2001)., manajemen Tenaga kerja dan hubungan kerja Bandung: pioner Jaya
Siagian, Sondang P. (2007)., Manajemen Sumber Daya Manusia : PT Bumi Absen.
Simamora, Bilson, (2004)., Panduan Riset Perilaku Konsumen PT Gramedia Pustaka Umum : Jakarta
Simanjuntak Payaman J, (2005)., Manajemen Dan Evaluasi Kinerja,Jakarta : FE. UI
Simbolon, Maringan Masry, (2004)., Dasar Dasar Administrasi Dan Manajemen Jakarta : Ghalia Indonesia.
Sinungan, (2005)., Produktivitas Apa Kuantitatif dan kualitatif dan R dan D, Alfabeta Bandung.
Sinungan Muchdarsyah, (2005)., Produktivitas Apa dan bagaimana. Bumi Aksara : Jakarta
Sondang, (2002) Manajemen Sumber Daya Manusia Jakarta: Bumi Aksara.
Sumarsono Sony, (2003)., Ekonomi Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Ketenagakerjaan, Graha Ilmu : Yogyakarta.
Sumarsono Sony, (2009)., Teori dan Kebijakan Publik Ekonomi Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu: Yokyakarta.
Tohardi Ahmad, (2002), Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia, Universitas Tanjung Pura, Mandar Maju, Bandung.
Wahyuni Alimuddin, (2012)., Pengaruh Kompensasi dan Pengawasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Bakrie Telecom Rayon Makasar.
An author who publishes in the ARIKA Jurnal agrees to the following terms:
- The author retains the copyright and grants ARIKA journal the right of first publication of the work simultaneously licensed under the Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- The author is able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book) with the acknowledgment of its initial publication in this journal.
- The author is permitted and encouraged to post his/her work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of the published work (See The Effect of Open Access).
