PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH MOTIVASI KERJA (Studi pada PT. World Innovative Telecommunication Surabaya)

  • Fathur Rozy STIESIA Surabaya
DOI: https://doi.org/10.30598/barekengvol15iss2pp267-276
Keywords: Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja, Pengembangan Karir,, Lingkungan Kerja

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menganalisa pengaruh lingkungan kerja, pengembangan karir, motivasi kerja memediasi lingkungan kerja, motivasi kerja memediasi pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Obyek penelitian dan populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. World Innovative Telecommunication Surabaya. Teknik pengambilan sampel jenuh digunakan pada penelitian ini, oleh sebab itu jumlah sampel pada kajian ini yaitu sebanyak 70 orang yang berkerja di PT. World Innovative Telecommunication Surabaya. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur (Path Analysis). Berdasarkan hasil uji asumsi klasik didapatkan bahwa model sudah memenuhi asumsi yang disyaratkan. Hasil uji hipotesis didapatkan bahwa 1) lingkungan kerja berpengaruh signifkan dan positif terhadap kinerja karyawan; 2) pengembangan karir tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; 3) motivasi kerja bisa memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan; 4) motivasi kerja bisa memediasi pengembangan karir terhadap kinerja karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

R. L. Mathis dan J. H. Jackson, Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama Alih Bahasa: Jimmy Sadeli dan Bayu, Jakarta: Salemba Empat, 2012.

Z. V. Rivai, Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi Edisi Keempat, Jakarta: Raja Grafindo Persada, 2013.

D. S. Eka dan H. N. Utami, “Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerjadan Kinerja Karyawan (Study Pada Karyawan PT Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang)â€, Jurnal Administrasi Bisnis, vol. 40, no 1, pp: 56-68. November 2016.

A. D. D. Veronica, “Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT Indomulti Plasindo Di Kota Semarangâ€, Jurnal Bisnis dan Ekonomi, vol.22, no.1, pp: 17-24, November 2017.

N. L. P. A. A. Dewi dan I. W. M. Utama, “Pengaruh Pengambangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Mediasi Motivasi Kerja Pada Mas ART Galleryâ€, Jurnal Manajemen Unud, vol. 9, no.5, pp: 54-62, September 2017.

C. R. Deiby dan R. Torareh, “Pengaruh Disiplin, Motivasi, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Manadoâ€, Jurnal EMBA, vol.2, no.5; pp:499-510, September 2017.

Y. W. Gunawan dan N. Qomariah, “Pengaruh Moyivasi Kerja, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Sumber Alam Santoso Pratama Karangsari Banyuwangi)â€, Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesiaâ€, vol. 8, no. 1, pp: 53-67, Juni 2018.

A. Destia, “Pengaruh Karakteristik Individu, Pekerjaan dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi dan Dampaknya Terhadap Kinerja Anggota Polri di Polresta Palembangâ€, Jurnal Media Wahana Ekonomika, vol. 12, no.3, pp: 42-54, Oktober 2015.

Samtono, “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Dimediasi Motivasi Kerja pada Guru-guru SMK Ma’arif Comal Pemalangâ€, Jurnal Manajemen, vol 10, no. 20, pp: 95-112, Desember 2017.

N. P. S. K. Sari dan A. A. A. Sriathi, “Peran Motivasi Kerja Memediasi Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan Fairmont Sanur Beach Hotelâ€, E-Jurnal Manajemen, vol.8, no.8, pp: 4788-4814, Agustus 2019.

M. Rusli dan H. M. Ramli, “Pengaruh Pengembangan Karir dan Dukungan Pimpinan terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja Aparatur Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Parepareâ€, Journal of Management, vol.1, no.3, pp: 10-16, Oktober 2018.

M. R. Susila, “Pengaruh Hari Raya Idul Fitri Terhadap Inflasi di Indonesia dengan Pendekatan ARIMAX (Variasi Kalender)â€, Barekeng: Jurnal Ilmu Matematika dan Terapan, vol.14, no.3, pp: 369-378, September 2020.

M. R. Susila, R. C. Putri, dan D. Arini, “Pemodelan Regresi Spasial Investasi Luar Negeri yang Masuk ke Indonesiaâ€, Barekeng: Jurnal Ilmu Matematika dan Terapan, vol.14, no.4, pp: 543-556, Desember 2020.

Published
2021-06-01
How to Cite
[1]
F. Rozy, “PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH MOTIVASI KERJA (Studi pada PT. World Innovative Telecommunication Surabaya)”, BAREKENG: J. Math. & App., vol. 15, no. 2, pp. 267-276, Jun. 2021.
Issue
Vol 15 No 2 (2021): BAREKENG: Jurnal Ilmu Matematika dan Terapan
Section
Articles

Authors who publish with this Journal agree to the following terms:

  1. Author retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a creative commons attribution license that allow others to share the work within an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication of this journal.
  2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangement for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g. acknowledgement of its initial publication in this journal).
  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g. in institutional repositories or on their websites) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published works.