Peran Kepuasan Kerja dalam Memediasi Pengaruh Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Asiani Sijabat

doi:10.30598/manis.8.1.54-63

Asiani Sijabat Universitas Pattimura

DOI: https://doi.org/10.30598/manis.8.1.54-63

Keywords: Work Conflict, Job Satisfaction, Employee Performance

Abstract

This study analyzes the effect of work conflict on employee performance embodied by job satisfaction. The sample used in this study amounted to 35 employees of PT. Mutiara Bakery Ambon. The technical analysis used is Partial Least Square (PLS). The results of this study showed that work conflicts did not have a significant effect on employee performance, The results also showed that work conflicts did not have a significant effect on employee satisfaction. Subsequently, job satisfaction has a significant effect on employee performance and the results show that job satisfaction mediates the influence of work conflict on employee performance

Downloads

Download data is not yet available.

References

Anshori, M., & Iswati, S. (2019). Metodologi penelitian kuantitatif: edisi 1. Airlangga University Press.

Ardianti, F. E., Qomariah, N., & Wibowo, Y. G. (2018). Pengaruh motivasi kerja, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan (Studi kasus pada PT. Sumber Alam Santoso Pratama Karangsari Banyuwangi). Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 8(1).

Cahyadi, N., S ST, M. M., Joko Sabtohadi, S. E., Alkadrie, S. A., SE, M. M., Megawati, S. P., BI, M. P., Khasanah, S. P., Kom, M., & Djajasinga, I. N. D. (2023). Manajemen sumber daya manusia. CV Rey Media Grafika.

Ekawarna, E. (2018). Manajemen konflik dan stres. Bumi Aksara.

Fassarozi, E. (2017). PEGARUH TEKNOLOGI, KEPEMIMPINAN DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP PERILAKU DAN KINERJA PERUSAHAAN (Studi Industri Percetakan di Kota Pekanbaru). Jurnal Daya Saing, 3(2), 113–119.

Fita, E. D. (2017). Hubungan konflik peran ganda dengan stres kerja terhadap perawat wanita. Journal Psikoborneo, 5(2), 237–278.

Iskandar, D. (2018). Strategi peningkatan kinerja perusahaan melalui pengelolaan sumber daya manusia dan kepuasan kerja dan dampaknya terhadap produktivitas karyawan. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia, 12(1), 23–31.

Khakim, M. A. (2017). Komunikasi Politik dalam Konflik Saluran Air Sawah di Kecamatan Undaan, Kudus: Sebuah Pendekatan Sosial-Buday.

Khotimah, S., Jayusman, H., & Bahriah, N. (2019). Pengaruh Stres Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Suri Adidaya Kapuas Di Kumai. Magenta, 7(1), 9–22.

Musyaffi, A. M., Khairunnisa, H., & Respati, D. K. (2022). Konsep dasar structural equation model-partial least square (sem-pls) menggunakan smartpls. Pascal Books.

Pangastuti, B., & Sawitri, D. R. (2015). Hubungan antara konflik peran pekerjaan-keluarga dengan kesejahteraan psikologis pada anggota kowad di Kodam IV/Diponegoro. Jurnal Empati, 4(2), 203–208.

Qustolani, A. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja, Keadilan Prosedural Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Akuntansi, 4(2), 78–86.

Ratnaningsih, D. S. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 1267–1278.

Supriyadi, S. T. P., & Zaharuddin, S. E. (2023). Evaluasi Kinerja Organisasi. Manajemen & Evaluasi Kinerja Organisasi: Implementasi Pada Pendidikan Anak Usia Dini, 1.

Sutrisno, S., Herdiyanti, H., Asir, M., Yusuf, M., & Ardianto, R. (2022). Dampak Kompensasi, motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan: Review Literature. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 3(6), 3476–3482.

Talo, S. L., Timuneno, T., & Nursiani, N. P. (2020). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Kupang. GLORY Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 1(2), 73–91.

VINCENT, W., & NUGROHO, N. (2019). Analisis Kepuasan Kerja Karyawan CV. Mitra Belawan Fishing Medan. Jurnal Ilmiah Kohesi, 3(1).

Wiliandari, Y. (2015). Kepuasan kerja karyawan. Society, 6(2), 81–95.

Zahriyah, U. W. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang). Brawijaya University.