PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT WANGSA INDAH NUSANTARA BOGOR

Dydan Afridzal; Sri Harini; Erni Yuningsih

doi:10.30598/manis.9.1.44-58

Dydan Afridzal Universitas Djuanda Bogor
Sri Harini Universitas Djuanda Bogor
Erni Yuningsih Universitas Djuanda Bogor

DOI: https://doi.org/10.30598/manis.9.1.44-58

Keywords: Kompensasi, Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Turnover Intention

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui dampak dan pengaruh dari tingginya turnover intention yang diduga oleh kompensasi, lingkungan kerja dan beban kerja karyawan. Analisis yang digunakan yaitu deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif serta memiliki 100 responden. Pengujian analisis yaitu uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda, koefisien determinasi dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian menyebutkan bahwa secara simultan kompensasi, lingkungan kerja dan beban kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention. Secara parsial kompenasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, sedangkan beban kerja memiliki perngaruh positif dan signifikan terhadap terhadap turnover intention.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ghozali. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete SPSS 23 (8th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Harini, S., Narimawati, U., Hadi, S. M., & Yuningsih, E. (2023). Turnover Intention: Career Development and Compensation Approach, and Job Satisfaction as an Intervening Variable. International Journal of Artificial Intelegence Research, 7(1.1), 1-8. https://doi.org/10.29099/ijair.v7i1.1.1064

Harnoto. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Prehallindo.

Lubis, R. K. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Di PT AXA Mandiri Cabang Medan Imam Bonjol Medan. Jurnal Sains Dan Teknologi, 1(2), 32–39. https://doi.org/10.9767/saintek.v1i2.4

Maier, N. R. F. (1965). Psychology in Industry. Houghton Mifflin. https://www.amazon.com/Psychology-Industry-Norman-R-Maier/dp/0245573704

Mathis, Robert, & John, J. (2009). Sumber Daya Manusia Buku Dua. Salemba Empat.

Munandar, & Sunyoto, A. (2014). Psikologi Industri Dan Organisasi. Universitas Indonesia Pers.

Nisa, N. H., Febriyanti, A., & Fauziah. (2019). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Turnover Intention yang Dimediasi oleh Kelelahan Kerja Pada Karyawan Bagian Produksi Jurusan Administrasi Niaga , Politeknik Negeri Malang. Ekonomi Dan Kewirausahaan, 13(2), 97–110. https://jurnal.unismabekasi.ac.id/index.php/optimal/article/view/1843/1591

Nugroho, T. T., & Darmawati, A. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pramuniaga Pt Circle K Indonesia Utama Cabang Yogyakarta. Jurnal Ilmu Manajemen, 15(2), 101–108. https://doi.org/https://doi.org/10.21831/jim.v15i2.34761

Rahman, M. F, Harini, S., & Ismartaya. (2024). The Influence of Compensation, Leadership Style, and Work Environment on Turnover Intention Employees. International Journal of Social Science and Human Research, 7(5), 2826–2832. DOI: 10.47191/ijsshr/v7-i05-37, Impact factor- 7.876.

Ramadhani, R., Fikri, K., & Ramadhan, R. R. (2023). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir Dan Kompetensi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pt. Garuda Ekspress Nusantara Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Merdeka EMBA, 2(1), 444–458. https://jom.umri.ac.id/index.php/emba/article/view/770

Rochaety, E., Tresnati, R., & Latief, A. M. (2019). Metodologi penelitian bisnis dengan aplikasi SPSS. In Jakarta: Mitra Wacana Media.

Salehah, A., Harini, S., & Sudarijati. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Effect of Work Environment and Compesation on Turnover Intention. Jurnal Visionida, 8(1), 113–130. https://ojs.unida.ac.id/Jvs,

Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Suryani & D. Restu (eds.); Cetakan Pe). PT Bumi Aksara.

Sugiyono. (2017). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. CV Alfabeta.

Sugiyono, D. (2013). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan kuantitatif, Kualitatif, dan R& D.

Sunyoto, D. (2015). Manajemen Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Center of Academic Publishing Service.

Taufik, I., Harini, S., & Sudarijsti. (2021). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention. Jurnal Visionida, 7(2), 155–171. https://ojs.unida.ac.id/Jvs/article/view/4786/2784

Umar, H. (2016). Manajemen Riset Manajemen Perusahaan. Gramedia Pustaka Utama.