ANALISIS PENGARUH STRES KERJA, URAIAN PEKERJAAN, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA DINAS PERHUBUNGAN PROVINSI MALUKU

  • Jonathan Saily Universitas Pattimura
Keywords: Job Stress, Job Description, Job Satisfaction and Performance

Abstract

The role of an organization or institution must have a reliable quality of
human resources in playing its role to move the organization or institution in the
context of development, of course the main impact of that role is the resulting
performance. In the form of performance as one of the goals in exploring the
various skills or abilities possessed to be able to run a wheel organization either
individual or institution. The purpose of this study is to know and analyze the
effect of job stress, job description, job satisfaction on employee performance.
The research method used is survey and explanatory research method to analyze
the relationship between variables studied. Analytical test tool used in this
research is using multiple regression analysis.
The hypothesis was tested by using F test, and t test, the result showed that
(1) job stress significantly or significantly affect the performance of State Civil
Apparatus; (2) job description significantly or significantly affect the performance
of the State Civil Apparatus; (4) job stress, job description, and satisfaction
together (simultaneously) have real or significant effect on the performance of
civil servant apparatus employees. There are several implications that can be
suggested in this study.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ardianto, 2010. “Pengaruh Kompensasi,
Supervisi, Beban Kerja dan
Kelompok Kerja Terhadap Kinerja
Melalui Mediasi Variabel Kepuasan
Kerja Karyawan (Studi Kasus pada
Karyawan Bagian Produksi PT.
FUMIRA).
Arikunto,. 2010. Prosedur Penelitian : Suatu
Pendekatan Praktik. Edisi Revisi
2010. Jakarta : Rineka Cipta
Astianto dan Suprihhadi., 2014. Pengaruh
Stres Kerja dan beban Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan PDAM
Surabaya.
Dewi., 2005. Pengaruh Pembagian Kerja
Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan
Pada Bagian Produksi PT.
DUPANTEX Kabupaten Pekalongan.
Fondi., 2010. “Pengaruh Kepuasan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Bagian
Produksi Mie Instan Pada PT.
Indofood Sukses Makmur Cabang
Pekanbaru”
Gibson, James L, John M.I, James H.
Donnely. 1995. Organisasi, Prilaku,
Struktur, Proses. Edisi Kedelapan.
Jakarta: Bina Aksara.
Hasibuan SP. Melayu, 2007. Manajemen
Sumber Daya Manusia. Jakarta, PT.
Bumi Aksara.
Hetty Murdiyani.,2010 “ Pengaruh Beban
Kerja Kepuasan Kerja dan Komitmen
Organisasi Terhadap Kinerja Dosen
Tetap Pada Fakultas Ilmu
KesehatanUniversitas
Muhammadiyah Surabaya”.
Kreitner, Robert dan Kinicki, Angelo. 2005.
Perilaku Organisasi, buku 1 dan 2,
Jakarta : Salemba Empat.
Lubis.,2009. Analisis Pengaruh Deskripsi
Kerja Terhadap Prestasi Kerja
Karyawan Pada PT. Astra
International Tbk - Astraworld Kantor
Perwakilan Sumatera.
Mangkunegara., 2005. Manajemen
Sumber Daya Manusia, Remaja
Rosdakarya, Bandung.
Mangkunegara,. 2005. Perilaku dan
Budaya Organisasi. Bandung : Refika
Aditama.
2005. Evaluasi Kinerja. Bandung : Refika
Aditama.
Manuarba, A. 2000. Ergonomi Kesehatan
Keselamatan Kerja. Dalam Wygnyo
Soebroto S & Wiranto, S.E:Eds.
Processing Seminar Nasional
Ergonomi PT. Guna Widya
Surabaya.
Mathis, L. R.dan J. H. Jackson., 2006.
Manajemen Sumber Daya Manusia.
Jakarta: Salemba Empat.
Moekijat., 2008. Administrasi Perkantoran,
Penerbit CV. Mandar Maju
Muthia.,dkk 2014. “Analisis Pengaruh
Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan
Motivasi Kerja Terhadap Kinerja
Pegawai Badan Kepegawaian Daerah
Kabupaten Pesisir Selatan”.
Prayuginingsih.,2011. “Pengaruh Motivasi
dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja
Buruh Wanita di Gudang Tembakau
Tempu Rejo Kecamatan Pakusari
Kabupaten Jember”.
Rivai, Veithzal., 2004. Manajemen sumber
daya manusia untuk perusahaan: Dari
teori ke praktik. Jakarta: PT. Raja
Grafindo Persada.
Robbins, S.P., 2011. Alih Bahasa
Pujaatmaka, H & Molan, B. Perilaku
organisasi: Konsep kontroversi,
aplikasi. Edisi kedelapan. Jakarta: PT.
Prenlindo.
Robbins, S.P., 2008. Essential of
Organizational Behavior. Jakarta:
Salemba Empat,.
Simamora H,2001. Manajemen Sumber
Daya Manusia, STIE
YKPN.Yogyakarta. 89- 90
Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia
dan Produktivitas Kerja, Mandar
Maju,Bandung.
Sugiyono., 2002.Statistik Untuk
Penelitian dan Aplikasinya dengan
SPSS 10.00 for Windows, Alfabeta,
Bandung.
VeithzalRivai., 2005.
ManajemenSumberDayaManusia.
Raja GrafindoPersada, Jakarta.
Velawati., 2007. Pengaruh Kepuasan Kerja
Dan Komitmen Organisasional
Terhadap Prestasi Kerja Karyawan
CV. Tani Jaya Perkasa Grobogan”
Yuli Kurniawan., 2005. Pengaruh motivasi
dan Kepuasan Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan di PT. Pabelan
Cerdas Nusantara, Surakarta .
Published
2017-08-28
How to Cite
Saily, J. (2017). ANALISIS PENGARUH STRES KERJA, URAIAN PEKERJAAN, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA DINAS PERHUBUNGAN PROVINSI MALUKU. Manis: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 37-46. https://doi.org/10.30598/manis.1.1.37-46