PENGARUH PELATIHAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada Kantor Badan Pusat Statistik di Maluku)

  • Senda Yunita Leatemia Universitas Pattimura
Keywords: Training, Work Experience, and Performance Employees.

Abstract

Senda Yunita Leatemia, this study aimed to determine the effect of training and
work experience to the performance of employees in Badan Pusat Statistik
Maluku. This type of research used in this study is quantitative and research
methods used is the method of explanation (explanatory research). In this study
used all population as sample and obtained 61 valid sample. The analytical
method used is multiple linear regression analysis to test the hypothesis. The
results of this study prove two things, there is a simultaneous effect between
training and work experience of the performance and there is a partial effect work
experience on the performance, while training has no effect on the performance.
This means that work experience can significantly improve the performance of
employees who worked at the Badan Pusat Statistik Maluku.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Boedijoewono, Nugroho. 2007. Pengantar
Statistik Ekonomi dan Bisnis. UPP
STIM YKPN : Yogyakarta
Handoko, T. Hani. 2010. Manajemen
Personalia dan Sumber Daya
Manusia. Edisi Kedua. BPFE-UGM :
Yogyakarta
Hariandja, M.T.E. 2002. Manajemen
Sumber Daya Manusia. Grasindo :
Jakarta
Hartanto Frans Mardi. 2007. Manusia
Karya yang Bersumber Daya di
Dalam Usaha : Paradigma Tenaga
Kerja di Abad ke 21. Jurnal Bisnis dan
Ekonomi Karya Vol.4 No.1. Program
Pasca Sarjana Universitas Atmajaya :
Yogyakarta
Hartatik, Indah Puji. 2014. Buku Praktis
Pengembangan Sumber Daya
Manusia. Cetakan Pertama. Laksana :
Yogyakarta
Hasibuan, Malayu. 2005. Organisasi dan
Motivasi Dasar Peningkatan
Produktivitas. PT. Bumi Aksara :
Jakarta
Kadarisman. 2012. Manajemen
Pengembangan Sumber Daya
Manusia. PT. Raja Grafindo Persada :
Jakarta
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2002.
Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Remaja Rosdakarya :
Bandung
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2014.
Evaluasi Kinerja SDM. PT. Refika
Aditama : Bandung
Moh. Nazir. 2005. Metode Penelitian.
Cetakan keenam. Yudhistira : Jakarta
Notoadmojo, Soekidjo. 2009.
Pengembangan Sumber Daya
Manusia. PT. Rineka Cipta : Jakarta
Robbins, Stephen P. 2006. Organizational
Behavior. Edisi Bahasa Indonesia. PT
Indeks Kelompok Gramedia : Jakarta
Sastrohadiwiryo, B. Siswanto. 2014.
Metode Penelitian Manajemen.
Cetakan Kedua. Alfabeta : Bandung
Simamora, Henry. 2004. Manajemen
Sumber Daya Manusia. STIE YKPN
: Yogyakarta
Simanjuntak, P. J. 1998. Pengantar
Ekonomi Sumber Daya Manusia.
Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi
UI : Jakarta
Singarimbun, Masri dan Sofian effendi.
1995. Metode Penelitian Survai. Edisi
Revisi. LP3ES : Jakarta
Sinungan, Muchdarsyah. 2005.
Produktivitas : Apa dan Bagaimana.
PT. Bumi Aksara : Jakarta
Soejitno Irmin dan Abdul Rochim. 2005.
Konsep Efektif Meningkatkan
Bawahan. Seyma Media : Jakarta
Sugiyono, 2008. Metode Penelitian Bisnis.
Alfabeta : Bandung
Sugiyono 2009. Metode Penelitian
Administrasi. CV Alfa Beta :
Bandung
Udo, Hamzah. 2009. Teori Motivasi dan
Pengukurannya. Bumi Aksara :
Jakarta
Undang-Undang No.14 Tahun 1969
Tentang Pokok-Pokok Mnegenai
Tenaga kerja.
Undang-Undang No.21 Tahun 2000
Tentang Seikat Pekerja/Buruh.
Vaithzal Rivai. 2013. Manajemen Sumber
Daya Manusia untuk Perusahaan.
Cetakan Kelima. PT. Raja Grafindo
Persada : Jakarta
www.bps.go.id
Published
2018-01-30
How to Cite
Yunita Leatemia, S. (2018). PENGARUH PELATIHAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada Kantor Badan Pusat Statistik di Maluku). Manis: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1(2), 1-10. https://doi.org/10.30598/manis.1.2.1-10