PENGARUH PEMBERDAYAAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PELAKU USAHA MIKRO KECIL DAN MENENGAH BINAAN PUSAT LAYANAN USAHA TERPADU KUMKM PROVINSI MALUKU (STUDI KASUS UMKM KOTA AMBON)

  • Afriati Wattiheluw Universitas Pattimura
Keywords: Empowerment, Training and Business Performance

Abstract

This study aims to determine and analyze the Empowerment and Training
Effect on the performance of micro and small and medium entrepreneurs under
the guidance of the KUMKM Integrated Business Service Center in Maluku
Province (Case Study on Ambon City MSMEs). The hypotheses formulated in
this study are (1) Empowerment has a positive effect on the performance of micro,
small and medium entrepreneurs under the guidance of the KUMKM Integrated
Business Service Center in Maluku Province. KUMKM Maluku Province (3)
Empowerment and Training jointly have a positive influence on the performance
of micro and small and medium entrepreneurs under the guidance of the KUMKM
Integrated Business Service Center in Maluku Province. The data collected in this
study will then be analyzed using multiple linear regression analysis.
The results of the study show that: (1) Empowerment has a significant positive
effect on the performance of micro and small and medium entrepreneurs under
the guidance of the KUMKM Integrated Business Service Center in Maluku
Province as indicated by a value of 0.0015. (2) Training significantly has a
positive influence on the performance of micro and small and medium
entrepreneurs under the guidance of the KUMKM Integrated Business Service
Center in Maluku Province as indicated by a value of 0.031. (3) Empowerment
and Training together have a significant effect on the performance of micro and
small and medium entrepreneurs under the guidance of the KUMKM Integrated
Business Service Center in Maluku Province as indicated by a value of 0.001, thus
the three hypotheses formulated in this study are accepted.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adetya Vianty Putri. 2016. Pengaruh
Motivasi dan Pemberdayaan
karyawan terhadap kinerja
karyawan PT. HD Motor 99
Denpasar. E Jurnal Manajemen
Unud, email; tyaviat@gmail.com,
Vol. 5, No. 11, Thn. 2016, 7272 -
7299
A.A Anwar Prabu Mangkunegara.2000.
Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung : Remaja
Rosda Karya.
Alfa Ardi Wijati. 2012. Analisis Pengaruh
Gaya Kepemimpinan dn Budaya
Organisasi terhadap Komitmen
Organisasional untuk meningkatkan
Kinerja Karyawan.Tesis UNDIP
As’ad, M. 1991.Psikologi Industri.Seri Ilmu
Sumber daya Manusia.Edisi
Pertama. Yogyakarta, Liberty.
A.P. Ishak 2016. Lingkungan Kerja
Pelatihan dan Pemberdayaan
pengaruhnya terhadap Kinerja
karyawan pada PT. Asuransi
Jiwasraya Manado. Jurnal Emba,
http://ejournals1.undip.ac.id/index.php/smo, 20
Juni 2016, Vol. 4, Thn. 2016,
Hal.592-601.
Betty Magdalena. 2012. Pengaruh
Pemberdayaan dan Motivasi Terhadap Kinerja Dosen.Jurnal
Ilmiah Esai Vol. 6. No.3
Chasanah, N. 2008. Analisis Pengaruh
Empowerment, Self Efficacy dan
Budaya Organisasi Terhadap
Kinerja Karyawan dalam
Meningkatkan Kinerja karyawan
(Studipada Karyawan PT. Mayora
Tbk Regional Jateng dan DIY
Semarang). Jurnal Studi
Manajemen & Kinerja, Volume 5,
Nomor 3, Agustus, Tahun 2008,
halaman 15-
30.http://webcache.googleusercont
ent.com, 24 Agustus 2016
Ekowati, V.M. 2001.Pengaruh Perilaku
Pemimpin dan Penggunaan
Kekuasaan Terhadap Kinerja
Karyawan. Thesis. Malang:
Universitas Brawijaya.
Fuad Mas’ud, 2004, Survay Diagnosis
Organisasional Konsep & Aplikasi,
Badan Penerbit Universitas
Diponergoro.
Fadzilah, A. 2006. Analisis Pengaruh
Pemberdayaan Karyawan dan Self
OfEfficacy Terhadap Kinerja
Karyawan bagian Penjualan (Studi
Kasus padaPT. Sinar Sosro Wilayah
Pemasaran Semarang). Jurnal Studi
Manajemen & Organisasi, Volume
3, Nomor 1, Januari, Tahun 2006,
halaman 12-27.
http://webcache.googleusercontent.
com, 24 Agustus 2016
Hasibuan S P. 2006. Manajemen Sumber
Daya Manusia. Bumi Aksara,
Jakarta.
Hasibuan, M.S.P. 2010. Organisasi dan
Motivasi: Dasar Peningkatan
Produktivitas. Jakarta: PT. Bumi
Aksara.
Imam Ghozali, Prof, Dr, M.Com, Akt,
2001, Aplikasi Analisis Multivariate
dengan Program SPSS, Badan
Penerbit Universitas Diponegoro,
Semarang. Gretchen M.Spreitzer,
1995.
Irianto, J., 2001. Isu-Isu Strategis
Pengembangan Sumber Daya
Manusia, Surabaya, Insan
Cendekia.
Chasanah, N. 2008. Analisis Pengaruh
Empowerment, Self Efficacy dan
Budaya Organisasi Terhadap
Kinerja Karyawan dalam
Meningkatkan Kinerja karyawan
(Studipada Karyawan PT. Mayora
Tbk Regional Jateng dan DIY
Semarang). Jurnal Studi
Manajemen & Kinerja, Volume 5,
Nomor 3, Agustus, Tahun 2008,
halaman 15-
30.http://webcache.googleusercont
ent.com, 24 Agustus 2016
Luthans, Fred. 2006.Perilaku
Organisasi.Yogyakarta: Penerbit
ANDI.
Malayu SP, Hasibuan, 2005,Sumber Daya
Manusia,Tarsito, Bandung.
Mangkunegara, Anwar Prabu.
2002.Manajemen Sumber Daya
Manusia Perusahaan.Bandung:
Remaja Rosdakarya.
Masri Singarimbun dan Sofian Effendi,
1995, Editor Metode Penelitian
Survai, LP3ES, Jakarta.
Mathis, Robert L dan Jackson, John H.
2006.Human Resource
Management. Penerjemah Diana
Angelica. Jakarta: Penerbit Salemba
Empat.
Moh Edy Yuliantono, 2008. Pengaruh
Pemberdayaan dan Budaya
Organisasi terhadap Kinerja
Pegawai, dengan mediasi
Komitmen Organisasional di Dinas
Pendapatan Daerah Pekalongan.
Published
2019-08-14
How to Cite
Wattiheluw, A. (2019). PENGARUH PEMBERDAYAAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PELAKU USAHA MIKRO KECIL DAN MENENGAH BINAAN PUSAT LAYANAN USAHA TERPADU KUMKM PROVINSI MALUKU (STUDI KASUS UMKM KOTA AMBON). Manis: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 3(1), 42-55. https://doi.org/10.30598/manis.3.1.42-55