PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BAGIAN PEREKONOMIAN SDA DAN ADMINISTRASI PEMBANGUNAN SETDA KABUPATEN MALUKU TENGAH
Keywords:
work environment, work motivation, employee performance.
Abstract
This study aims to examine the effect of work environment and work motivation on employee performance. The population in this study were all 26 employees at the SDA Economic Affairs and Development Administration Office of Central Maluku Regency, totaling 26 employees who were used as research respondents and did not use samples.
The results showed that the work environment had a significant effect on employee performance while work motivation had a significant effect on employee performance.
Downloads
Download data is not yet available.
References
Anwar Prabu Mangkunegara. (2013). Manajeen Sumber Daya Manusi Perusahaan, Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Ardana, I Komang dkk. Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha ilmu. Yogyakarta 2012
Daniel Surjosuseno.“Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi Ud Pabrik Ada Plastic” Vol.3,No.2, (2015).
Dantes Nyoman. (2012). Metode Penelitian . Yogyakarta: Andi Offset.
Eduard Y. Tamaela & V. R. Pattipeilohy. (2015). Analisa Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Tingkat Loyalitas Karyawan (Kajian Persepsi Karyawan PT. Asuransi Bumi Putera Cabang Ambon). Siwalima Jurnal Humaniora, (2), 17–24. Retrieved from www.hekaleka.org Fred
Luthans. (2002). Organizational Behavior: 7th Edition . McGraw-Hill Inc.
Omolo, P. A. (2015). Effect of Motivation on Employee Performance of Commercial Banks in Kenya: A Case Study of Kenya Commercial Bank in Migori County. International Journal of Human Resourcers Studies , (2), 87. https://doi.org/10.5296/ijhrs.v5i2.7504
D Solimun, S Handoyo – 2017, Perancangan dan Pengujian Kuisioner serta Transformasi Skor Menjadiu Skala berbasis MSI, SRS, dan Rasch Model, Malang UB
Soselisa Hendry & Mariana K , 2020, Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan TNS Kabupaten Maluku Tengah, Public Policy , Jurnal Aplikasi Kebijakan Publik dan Bisnis Vol 1 (77-87)
Sugiyono (2017) Metode Penelitian Administrasi R & D Alfabeta Bandung
Tamaela Eduard & Surijadi Herman. (2014). Analisis Hubungan Kausalitas Budaya Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan RSUD. Dr. Haullussy Ambon. Benchmark (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Akuntansi) , 3 (1), 93–106. Retrieved from www. lpebmaluku.org
Wibowo.(2011).Manajemen Kinerja, Edisi Ketiga, (3rd ed.). Retrieved from http:// kin.perpusnas.go.id/ DisplayData. aspx?pId=30707 & pRegionCode =trun ojoyo & pClientId=639
Wirawan. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia : Teori Aplikasi dan Penelitian. Salemba Empat. Jakarta: 2009
Wiratna Sujerweni, 2014, Sujarweni, V. Wiratna. 2014. Metode Penelitian: Lengkap, Praktis, dan Mudah. Dipahami. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Ardana, I Komang dkk. Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha ilmu. Yogyakarta 2012
Daniel Surjosuseno.“Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi Ud Pabrik Ada Plastic” Vol.3,No.2, (2015).
Dantes Nyoman. (2012). Metode Penelitian . Yogyakarta: Andi Offset.
Eduard Y. Tamaela & V. R. Pattipeilohy. (2015). Analisa Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Tingkat Loyalitas Karyawan (Kajian Persepsi Karyawan PT. Asuransi Bumi Putera Cabang Ambon). Siwalima Jurnal Humaniora, (2), 17–24. Retrieved from www.hekaleka.org Fred
Luthans. (2002). Organizational Behavior: 7th Edition . McGraw-Hill Inc.
Omolo, P. A. (2015). Effect of Motivation on Employee Performance of Commercial Banks in Kenya: A Case Study of Kenya Commercial Bank in Migori County. International Journal of Human Resourcers Studies , (2), 87. https://doi.org/10.5296/ijhrs.v5i2.7504
D Solimun, S Handoyo – 2017, Perancangan dan Pengujian Kuisioner serta Transformasi Skor Menjadiu Skala berbasis MSI, SRS, dan Rasch Model, Malang UB
Soselisa Hendry & Mariana K , 2020, Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan TNS Kabupaten Maluku Tengah, Public Policy , Jurnal Aplikasi Kebijakan Publik dan Bisnis Vol 1 (77-87)
Sugiyono (2017) Metode Penelitian Administrasi R & D Alfabeta Bandung
Tamaela Eduard & Surijadi Herman. (2014). Analisis Hubungan Kausalitas Budaya Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan RSUD. Dr. Haullussy Ambon. Benchmark (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Akuntansi) , 3 (1), 93–106. Retrieved from www. lpebmaluku.org
Wibowo.(2011).Manajemen Kinerja, Edisi Ketiga, (3rd ed.). Retrieved from http:// kin.perpusnas.go.id/ DisplayData. aspx?pId=30707 & pRegionCode =trun ojoyo & pClientId=639
Wirawan. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia : Teori Aplikasi dan Penelitian. Salemba Empat. Jakarta: 2009
Wiratna Sujerweni, 2014, Sujarweni, V. Wiratna. 2014. Metode Penelitian: Lengkap, Praktis, dan Mudah. Dipahami. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Published
2020-01-06
How to Cite
Soselisa, H. C. (2020). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BAGIAN PEREKONOMIAN SDA DAN ADMINISTRASI PEMBANGUNAN SETDA KABUPATEN MALUKU TENGAH. Manis: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 3(2), 46-57. https://doi.org/10.30598/manis.3.2.46-57
Section
Articles
This work is licensed under a 