PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada PT. Bank Artha Graha Cabang Ambon)

Maria Samadara; J. Latuihamalo; N.C. Lewaherilla

doi:10.30598/manis.5.2.63-80

Maria Samadara Universitas Pattimura
J. Latuihamalo Universitas Pattimura
N.C. Lewaherilla Universitas Pattimura

DOI: https://doi.org/10.30598/manis.5.2.63-80

Keywords: Budaya Organisasi, Kompensasi, Kinerja Karyawan dan Motivasi Kerj

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi,
kompensasi, motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan.. Populasi
dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja pada Bank Arta Graha
Ambon. Sampel yang di ambil sebanyak 31 responden. Penarikan sampel
menggunakan sampling jenuh atau sensus artinya seluruh anggota populasi
dijadikan sebagai sampel.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) budaya organisasi berpengaruh
secara positif dan signifikan terhadap motivasi kerja,(2) kompensasi berpengaruh
postif dan signifikan terhadap motivasi kerja,(3) budaya organisasi berpengaruh
positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan,(4) kompensasi berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan,(5) motivasi kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Aan Hardiyana,2013, Sentol Iskandar, Lely Nurlaila
”Pengaruh Budaya Organisasi
dan kompensasi terhadap
Kinerja Karyawan pada
SLTA Negeri 6 Pekan baru Jurnal
Ilmu Manajemen, Vol 7, No. 2
Garson, D.A.2002.Quantitative Research in Public
Administration. An online Text
Book. NC State University. PA 765.Hasibuan, Malayu S.P. 2001. Manajemen Sumber Daya
Manusia (edisi revisi).
Jakarta: PT. Bumi Aksara
Luthans, Fred. 2006. Organizational Behavior. Eight
Edition, Mc.Growth Hill Book,
Singapore.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu, (2000), Manajemen
Sumber Daya Manusia
Perusahaan, Bandung : PT
Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu, (2011), Manajemen
Sumber Daya Manusia
Perusahaan, Bandung : PT.
Remaja Rosdakarya
Robbins,Stephen P dan Judge,Timothy ,(2008),Perilaku
Organisasi Edisi ke-12, Jakarta:
Salemba Empat
Robbins, Stephen P dan Judge, Timothy A, (2009),
Organizational Behavior, USA :
Pearson International Edition
Prentice-Hall
Robbins, Stephen P dan Judge, Timothy A,(2008),
Perilaku Organisasi Edisi
ke-12, Jakarta: Salemba Empat
Robbins, Stephen P dan Judge, Timothy A, (2009),
Organizational Behavior, USA :
Pearson International Edition
Prentice-Hall
Robbins, Stephen P & Judge, Timothy A, (2013),
Organizational Behavior Edition
15, New Jersey : Pearson Education
Robbins, S.P. 2006.Organizational Behaviour Concept,
Controversiest, Applications.6Ed.
Prentice Hall, Inc. Eaglewood
Cliff.New Jersey.
Rivai,Veithzal dan Fawzi,Ahmad Mohd Basri.2005.
Performance Appraisal: Sistem
yang Tepat Untuk Menilai
Kinerja Pegawai dan
Meningkatkan Daya Saing
Perusahaan,Divisi Buku
PerguruanTinggi, PT. Raja
Grafindo Persada, Jakarta.