PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Keywords:
Budaya Organisasi, Keterlibatan Kerja, Komitmen Organisasional, Kinerja Pegawai.
Abstract
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa (1) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai (2) Keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen organisasional (3) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (4) Keterlibatan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai (5) Komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (6) Komitmen organisasional memdiasi hubungan antara buadaya organisasi terhadap kinerja pegawai (7) Komitmen organisasional memediasi hubungan antara keterlibatan kerja terhadap kinerja pegawai.
Downloads
Download data is not yet available.
References
[1] Allen, N.J., dan Meyer, J.P. 1990. The measurement and antecedents of affective,continuance, and normative commitment to organization. Journal occupational psychology, 63, 1–18.
[2] A Noe Hollenbeck, Gerhart Barry, M Wright Patrick, 2010 Manajemen Sumber Daya Manusia, Salemba Empat, Jakarta
[3] Arikunto, Suharmi. 2008. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktet Jakarta Rineka Cipta
[4] Brotoharsojo & Hartanto 2003, Tingkatkan Kinerja Perusahaan dengan Merit System, PT. Rajagrafindo Persada, Jakarta.
[5] Darmaprawira, Pratiwi. 2002. Warna Teori dan Kreatifias Penggunaanya. Bandung : ITB
[6] Ferdinan.A.2014. Struktural Dalam Penelitian Manajemen Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro
[7] Garvin, D. A. dan Lovelock. 2004. Strategi Manajemen. Yogyakarta: Andi.
[8] Gibson, R. 2005. Principles of nutrional assesment. Oxford university. New York.
[9] Handoko. T. Hani. 2008, Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia Edisi 2 Yogyakarta BPFE
[10] Hasibuan, Malayu. S.P. Manajemen Sumber Daya Manusia Jakarta : Bumi Aksara
[11] Iriantoro Nur,, Supomo Bambang 2
[12] Istijanto, 2005. Aplikasi Praktis Riset Pemasaran. Jakarta : PT Gramedia Pustaka Utama
[13] Judge, A Timothy & Robbins S.P 2016 Perilaku Organisasi edisi Sepuluh. Jakarta: Salemba Empat
[14] Lako (2004n: 146) Kepemimimpinan dan Kinerja Organisasi, Isu Teori, dan Solusi : Yogjakarta, Amara Books.
[15] Mangku Prawira, TB. Syafri dan Aida Vitalaya Hubeis 2007 Sumber Daya Manusia, Bogor : Ghalia Indonesia
[16] Mehta, M. (2016). ESP8266 : A Breakthrough in Wireless Sensor Networks and Internet of Things. International Journal of Electronics and Communication Management & Technology, 6(8), 7–11.
[17] Mondy, R.W. and Noe, R.M, 1990. Human Resource Management 4th Edition. USA: Allyn and Bacon.
[18] Prawirosentono, Suyadi. Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE, 1999
[19] Priansa, (2014). Kesekretarisan Profesional Berkompeten Cerdas Terampil Melayani Alfabeta : Bandung.
[20] Rivai, Veithzal. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari teori Ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada Aplikasi. Alih Bahasa, Yusuf Udaya.. Jakarta
[21] Robbins, Stephen. 2006. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
[22] Robbins, Stephen P dan Mary Coulter. 2012. Manajemen. Jakarta: PT. Index
[23] Siagian Sondag (2015), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : PT Bumi Aksara Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi. Yogyakarta. ANDI.
[24] Srimulyani, V. A. (2009). Tipilogi dan anteseden komitmen organisasi. Skripsi yang tidak dipublikasikan. Universitas Widya Mandala, Madiun.
[25] Stephen P.Robbins, Timothy A.Judge. 2008. Organizational Behavior (17th ed). Education, Incs
[26] Sugiyono, Metode Penelitian Administrasi, Alfabeta. Bandung 2008.
[27] Sugiyono 2006 stakistika untuk penelitian Cetakan Kedua Ikatan Penerbit
[28]
[29] Sugiyono. 2012. Statistika Untuk Penelitian. Bandung : Alfabeta.
[30] Sutrisno. 2011 : 151 Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta Kencana.
[31] Suwatno dan Syarif. (2005) Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Alfabeta : Bandung.
[33] Umar Husein 2008, Metode Riset Perilaku Konsumen Jasa. Jakarta : Ghalia Indonesia
[34] Wagner & Hollenback (2010) Evaluasi Kinerja Sumber Daya. Jakarta : Salemba Empat
[35] Wibowo. 2010, Budaya Organisasi. Raja Grafindo Persada Jakarta
[2] A Noe Hollenbeck, Gerhart Barry, M Wright Patrick, 2010 Manajemen Sumber Daya Manusia, Salemba Empat, Jakarta
[3] Arikunto, Suharmi. 2008. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktet Jakarta Rineka Cipta
[4] Brotoharsojo & Hartanto 2003, Tingkatkan Kinerja Perusahaan dengan Merit System, PT. Rajagrafindo Persada, Jakarta.
[5] Darmaprawira, Pratiwi. 2002. Warna Teori dan Kreatifias Penggunaanya. Bandung : ITB
[6] Ferdinan.A.2014. Struktural Dalam Penelitian Manajemen Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro
[7] Garvin, D. A. dan Lovelock. 2004. Strategi Manajemen. Yogyakarta: Andi.
[8] Gibson, R. 2005. Principles of nutrional assesment. Oxford university. New York.
[9] Handoko. T. Hani. 2008, Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia Edisi 2 Yogyakarta BPFE
[10] Hasibuan, Malayu. S.P. Manajemen Sumber Daya Manusia Jakarta : Bumi Aksara
[11] Iriantoro Nur,, Supomo Bambang 2
[12] Istijanto, 2005. Aplikasi Praktis Riset Pemasaran. Jakarta : PT Gramedia Pustaka Utama
[13] Judge, A Timothy & Robbins S.P 2016 Perilaku Organisasi edisi Sepuluh. Jakarta: Salemba Empat
[14] Lako (2004n: 146) Kepemimimpinan dan Kinerja Organisasi, Isu Teori, dan Solusi : Yogjakarta, Amara Books.
[15] Mangku Prawira, TB. Syafri dan Aida Vitalaya Hubeis 2007 Sumber Daya Manusia, Bogor : Ghalia Indonesia
[16] Mehta, M. (2016). ESP8266 : A Breakthrough in Wireless Sensor Networks and Internet of Things. International Journal of Electronics and Communication Management & Technology, 6(8), 7–11.
[17] Mondy, R.W. and Noe, R.M, 1990. Human Resource Management 4th Edition. USA: Allyn and Bacon.
[18] Prawirosentono, Suyadi. Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE, 1999
[19] Priansa, (2014). Kesekretarisan Profesional Berkompeten Cerdas Terampil Melayani Alfabeta : Bandung.
[20] Rivai, Veithzal. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari teori Ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada Aplikasi. Alih Bahasa, Yusuf Udaya.. Jakarta
[21] Robbins, Stephen. 2006. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
[22] Robbins, Stephen P dan Mary Coulter. 2012. Manajemen. Jakarta: PT. Index
[23] Siagian Sondag (2015), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : PT Bumi Aksara Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi. Yogyakarta. ANDI.
[24] Srimulyani, V. A. (2009). Tipilogi dan anteseden komitmen organisasi. Skripsi yang tidak dipublikasikan. Universitas Widya Mandala, Madiun.
[25] Stephen P.Robbins, Timothy A.Judge. 2008. Organizational Behavior (17th ed). Education, Incs
[26] Sugiyono, Metode Penelitian Administrasi, Alfabeta. Bandung 2008.
[27] Sugiyono 2006 stakistika untuk penelitian Cetakan Kedua Ikatan Penerbit
[28]
[29] Sugiyono. 2012. Statistika Untuk Penelitian. Bandung : Alfabeta.
[30] Sutrisno. 2011 : 151 Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta Kencana.
[31] Suwatno dan Syarif. (2005) Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Alfabeta : Bandung.
[33] Umar Husein 2008, Metode Riset Perilaku Konsumen Jasa. Jakarta : Ghalia Indonesia
[34] Wagner & Hollenback (2010) Evaluasi Kinerja Sumber Daya. Jakarta : Salemba Empat
[35] Wibowo. 2010, Budaya Organisasi. Raja Grafindo Persada Jakarta
Published
2022-11-15
How to Cite
Solissa, J. T., latuihamallo, J., & C. Lewaherilla, N. (2022). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Manis: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 6(1), 24-35. https://doi.org/10.30598/manisvol6issue1page24-35
Section
Articles
Copyright (c) 2022 Manis: Jurnal Manajemen dan Bisnis
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
.png)
