PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

  • Julio Teguh Solissa Program Pascasarjana Studi Manajemen Sumber Daya Manusia Universitas Pattimura
  • J latuihamallo Universitas Pattimura
  • N C Lewaherilla Universitas Pattimura
DOI: https://doi.org/10.30598/manis.6.1.11-22
Keywords: Budaya Organisasi, Keterlibatan Kerja, Komitmen Organisasional, Kinerja Pegawai.

Abstract

Hasil penelitian ini menunjukan bahwa (1) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai (2) Keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen organisasional (3) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (4) Keterlibatan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai (5) Komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (6) Komitmen organisasional memdiasi hubungan antara buadaya organisasi terhadap kinerja pegawai (7) Komitmen organisasional memediasi hubungan antara keterlibatan kerja terhadap kinerja pegawai

Downloads

Download data is not yet available.
Published
2022-08-24
How to Cite
Solissa, J. T., latuihamallo, J., & Lewaherilla, N. (2022). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Manis: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 6(1), 11-22. https://doi.org/10.30598/manis.6.1.11-22
Issue
Vol 6 No 1 (2022): MANIS : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Section
Articles

Copyright (c) 2022 Manis: Jurnal Manajemen dan Bisnis

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.