PENGARUH PENDIDIKAN DAN LATIHAN, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN DAN KINERJA GURU GURU SMP DHARMA LOKA PEKANBARU

Yanti Mayasari Ginting; Teddy Chandra; Melan Susanty Purnamasari; Megiwati Megiwati

doi:10.30598/manis.6.2.91-108

Yanti Mayasari Ginting Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia
Teddy Chandra Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia
Melan Susanty Purnamasari Universitas Tulang Bawang
Megiwati Megiwati Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

DOI: https://doi.org/10.30598/manis.6.2.91-108

Keywords: Pendidikan dan Pelatihan, Motivasi Kerja, Kepuasan Kinerja Guru., Lingkungan Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pendidikan dan pelatihan, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan dan kinerja guru SMP Dharma Loka Pekanbaru. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada responden. Populasi pada penelitian ini adalah semua guru di SMP Dharma Loka Pekanbaru, baik guru tetap yayasan maupun guru tidak tetap yang jumlahnya ada 37 orang. Metode pemilihan sampel pada penelitian ini menggunakan metode sensus, sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 37 orang. Analisis data menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) menggunakan aplikasi SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pendidikan dan pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, pendidikan dan pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru, motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja guru, lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru, kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja guru.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abidin, N. 2010. Pengaruh Kepuasan, Motivasi Dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Wilayah Departemen Agama Provinsi Jawa Tengah. Masters Thesis, Universitas Dian Nuswantoro.

Andri, S. (2011). Pengaruh Program Pendidikan Dan Latihan Terhadap Kinerja Dan Kepuasan Kerja Karyawan

Anggrayni, D., Sarwiji, H., & Susantiningrum. 2018. Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja guru SMK Pancasila 6 Jatisrono Kecamatan Jatisrono Kabupaten Wonogiri. Jurnal Informasi Dan Komunikasi Administrasi Perkantoran, 2(2), 41–49.

Anoraga, P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Rineka Cipta, Jakarta.

Aprileoni, W. P., Rulina, D., dan Seftiawan, R. 2020. Pengaruh Kedisiplinan, Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Comm-Edu 3(3): 296-307.

Arianty, N., Bahagia, R., Lubis, A.A., Siswadi, Y. 2016. Manajemen sumber daya manusia. Medan: Perdana

Bangun, W. 2012. Manajemen Sumber Saya Manusia. Bandung: Erlangga

Chandra, T. 2016. The Influence of Leadership Styles, Work Environment and Job Satisfaction of Employee Performance — Studies in the School of SMPN 10 Surabaya. 9(1), 131–140. https://doi.org/10.5539/ies.v9n1p131

Danila, D., dan Kore, J. R. R. 2019. Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pekerjaan Umum Bina Marga Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Ecoment Global; Kajian Bisnis dan Manajemen 4(2): 39-51.

Erwani. 2018. Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan, Promosi Pegawai Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Di Pengadilan Tinggi Agama Kalimantan Selatan). https://www.pta-banjarmasin.go.id/images/Hasil-Penelitian---Erwani.pdf

Fitri, R., Marnis, dan Garnasih, R. L. 2020. Pengaruh Kompetensi Dan Diklat Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Riau. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen 8(3): 291-307.

Ghozali, I. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Peneliti Universitas Diponegoro.

Irma, A., dan Yusuf, M. 2020. Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Jurnal Manajemen 12 (2): 253-258.

Hakim, A. R., dan Muhdi. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru Smk Swasta Di Wilayah Timur Kabupaten Pemalang. Jurnal Pendidikan Ilmu Sosial 29(2): 105-115.

Hamalik, Oemar. 2009. Proses Belajar Mengajar. Jakarta: Bumi Aksara.

Handayani, D. 2017. Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan, Motivasi, Serta Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Smk Negeri Banyuasin. Jurnal Ilmu Manajemen 6(2): 140-150.

Handoko. 2013. Manajemen; Edisi Kedua, Cetakan Ketigabelas, BPFE Yogyakarta.

Hasibuan, M. S. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Juniari, N. K. E., Riana, I. G. Subudi, M. 2019. Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Di Sekolah Tinggi Pariwisata Nusa Dua Bali. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 4.11: 823-840.

Juniawan, A. J., dan Utami, E. 2020. Pengaruh Pelatihan Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Lembaga Penyiaran Publik Televisi Republik Indonesia Stasiun Kalimantan Timur. Borneo Student Research 2(1): 544-551.

Khair, H., Bismala, L., Arianty, N., dan Pratami, L. 2016. Manajemen Strategi. (S. Manurung, Ed.) (1st ed.). Medan: UMSU PRESS.

Kuncoro, T., & Dardiri, A. 2017. Teacher Performance and Work Environment in the Instructional Process in Vocational School. 020043. https://doi.org/10.1063/1.5003526

Lestari, S. E. 2021. Pengaruh Promosi Jabatan Dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Pegawai Negeri Sipil Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Kebumen). http://eprints.universitasputrabangsa.ac.id/id/eprint/68/

Mangkunegara, A. P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Manullang, M. 2012. Dasar-dasar Manajemen Bagi Pimpinan Perusahaan. Jakarta. Gajah Mada Press.

Marta, M. S., dan Budi. 2019. Lingkungan Kerja, Mungkinkah Tidak Berpengaruh Terhadap Kepuasan Kerja? Manajerial 18(1): 27-39.

Mathis, R. L., & John, H. J. 2006. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia (Sepuluh ed.). Jakarta, Indonesia: Salemba Empat.

Mubaroqah, S.T., dan Yusuf, M. 2020. Pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Kinerja 17 (2): 222-226.

Musfah, J. 2015. Redesain Pendidikan Guru (Dalam Penerapan Teori dan Praktik). Jakarta: Prenada Media Group

Nitisemito, A. S. 2011, Manajemen Personalia (Manajemen Sumber. Daya Manusia, Edisi Kelima, Cetakan Keempat Belas, Ghalia.

Rahma, M. 2019. Pengaruh Lingkungan Kerja, Diklat, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Implikasinya Terhadap Kinerja Pegawai Di Rsu Bireuen Medical Center. Jurnal Kebangsaan, Vol.8 No.16: 10-22.

Rais, M. 2019. Pengaruh Diklat Terhadap Kinerja Guru Madrasah Di Kota Manado. Jurnal Al-Qalam 25(1): 34-46.

Rivai, V. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori Ke Praktek. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada

Riyadi, S. 2015. Effect of Work Motivation, Work Stress and Job Satisfaction on Teacher Performance at Senior High School (SMA) throughout the State Central Tapanuli, Sumatera. IOSR Journal of Humanities and Social Science (IOSR-JHSS) 20(2): 5257. doi: 10.9790/0837-20215257.

Robbins, S. P. dan Timothy, A. J. 2011. Organizational Behavior. Fourteenth Edition. Pearson education. New Jersey 07458: 77-89.

Sari, F. M. 2013. Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Guru Di Sd Negeri Kecamatan Gondang Mojokerto. Jurnal Ilmu Ekonomi & Manajemen 9(2): 137–153.

Satriani, abdullah, r., & Harun, B. (2019). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan (Diklat) Serta Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Perawatmelalui Motivasi Kerja Di Ruang Rawat Inaprumah Sakit Arifinnu’mang Kabupaten Sidenreng Rappang.

Sedarmayanti. 2011. Sumber Daya Manusia dan Efektifitas Kerja. Bandung: Mandar Maju. Publishing, 2016

Sherly, S., Lie, D., Candra, V., Siallagan, D. M., dan Sudirman, A. 2021. Interpretation of the Effects of Job Satisfaction Mediation on the Effect of Principal Supervision and Compensation on Teacher Performance. Journal of Educational Science and Technology (EST) 7(1):105–16. doi: 10.26858/est.v7i1.19208.

Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). (Sutopo, Ed.) Bandung, Indonesia: Alfabeta.

Suherman, A., dan Saondi, O. 2010. Etika Profesi Keguruan. Bandung: PT. Refika Aditama.

Sutrisno, E. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Pranada Media Group, Jakarta.

Syahputra, I., & Jufrizen. (2019). Pengaruh Diklat, Promosi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Pengaruh Diklat,

Promosi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap. 104-116.

Umam, K. 2010. Perilaku Organisasi. Bandung, Indonesia: CV. Pustaka Setia.

Usman, M. U. 2009. Menjadi Guru Profesional. Bandung: Remaja Rodakarya.

Utomo, B. P. C. 2014. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dan Dosen STMIK Duta Bangsa Surakarta. Jurnal Sainstech Politeknik Indonusa Surakarta, 1(1): 13–24.

Wibowo, M., Al Musadieq, M., dan Nurtjahjono, G. E. 2014. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk. Kandatel Malang). Jurnal Administrasi Bisnis 16(1): 1-9.

Yasa, N., dan Rihendra. 2013. Determinasi Kemampuan Manajerial Kepala Sekolah, Iklim Kerja, dan Motivasi Kerja Guru terhadap Kepuasan Kerja Guru SMP Negeri di Kecamatan Kuta. E-journal Program Pascasarjana Universitas pendidikan Ganesha Vol 4 Hal 1-10.


Kutipan	384
indeks-h	8
indeks-i10	7